运作目的：通过职场面试，实现对准增员对象的成功招募或创说会的参会邀约，同时也是增员活动量的管控方式之一。实施主体：功能组组织、主管参与，运作对象：准增员对象，运作频率：每日（根据职场不同星期适当调整），运作要点：对准增员对象进行甄选、促成，工具：职场面试日工具包，平台搭建——职场面试日，职场面试日宣导:活动专员通过早会发布职场面试日安排的信息，下发职场面试日面试人数目标。确定场地：活动专员在职场中确定面试地点，面试地点要设有标识，面试地点布置遵循整齐、庄重的原则，要突出公司与职场文化。

面试流程训练：辅导专员结合阶段增员主题确定面试流程与形式，与教育训练功能组沟通确立训练时间，对所有主管进行面试训练，要求所有主管掌握基本面试流程。主管排班：活动专员在主管周例会上确定主管轮值时间，所有主管均需安排确定的排班顺序进行面试轮值。确定面试人数：活动专员需要在职场面试日当天早上确定当天参加面试的人数，并与轮值主管进行沟通。

轮到您面试了，请跟我来……这位是今天的面试官XX经理；XX经理，这位是面试人XXX收集资料，好的，您的资料已经填写完毕，请稍等，我会通知您到面试室进行面试，“您好请问您是到**进行面试的吗？请出示您的通知短信”做好登记，“在正式的面试开始前，我们需要对您进行初步了解。这是我们的登记表和测试表，请您如实填写，在半小时内完成，面试后，再次提示参加创说会时间及需要准备的资料。

简要介绍公司及岗位话术范例：您好，欢迎您来参加今天的面试！**是副部级央企，是国内首家在纽约、香港、上海三地上市的保险公司。**在全国各个省、直辖市、自治区都有分公司，是目前全国最大的寿险公司。现在我们公司正在招收储备主管，这个岗位有非常大的发展前景，机会难得，从您的简历来看，我了解到您的确非常优秀，希望通过今天的面试能对您有更进一步的了解