入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。主管系列收入—营业区经理（职级优势更突出）入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。基本法的第一桶金：金条增员是利器，1、岗位津贴：新人转正后可以自提本人佣金，2、佣金不打折：新人转正前佣金不打折，3、转正简单：佣金低（三个工作月1200FYC），没有件数要求，卡折佣金也可以计算在内。

自保件、卡折FYC也计入基本法及财补。5、增员利益大。最好的基本法在人保—客户顾问人无我有，人有我优，小A，女性，40岁，于2016年1月10日入司,入司时职级是见习客户顾问，入司当月佣金收入6000元，2月份职级为客户顾问，增员一人当月达成FYC6000元，小A一季度收入如下：小A佣金=6000+ 6000+ 6000=18000元，小A的岗位津贴=（ 6000*0.3）*2=3600元，小A的季度奖=季度累计FYC12000*0.2=2400元。

新人财补=5000+5000+5000=15000元，增员奖=6000*0.1=600元，精英奖励=200元，总计：39800元，基本法的第二桶金：金山，组织发展助你实现财富梦想，1、岗位津贴：主管本人佣金可以层层提取（岗位津贴、职务津贴、管理津贴、季度奖），2、职务津贴最高可拿1600元，可以作为一个永久的财补。3、管理津贴团队FYC不分代数。（增员一代、二代、三代。FYC全部计入管理津贴不打折），4、基本法考核维持条件低。（不考核本人FYC、不考核件数）。