为实现营销渠道业务快速发展，保障三五发展规划顺利实施，在集团公司大力支持下，在寿险总经理室直接领导下，总公司个险客户中心规划制定了磐龙计划发展方案，核心思路以人力发展促进业务成长，力图通过三年时间的努力，在2018年末实现业务乘三倍，人力翻一番，盘龙计划的实施核心，就是将市场上有能力有价值的从业人员通过政策的支持能够引入阳光，为公司的快速发展奠定人力基础！

磐龙计划的有效实施，其核心取决于外部引进工作的有效开展。在项目运作的过程中，出现了机构的差异化，如何系统运作、有效面谈、进而达成引进目标成为目前各机构亟待解决的问题。为满足各机构面临的技术上的需求，总公司人力发展部成立了《同业引进课程开发项目组》，借鉴成功机构的经验，进行充分的研讨，形成了《同业引进面谈技巧》课程，通过技术的支撑，使机构能够系统运作、有效实施，在未来人力发展工作过程中起到积极有效的推动作用！

通过筛选调查，找出适合阳光要引进的目标人员，为有效面谈提供足够的内容依据，从而提高工作效率及成功率。背调目的，一、背景调查方式推荐使用三维调查法（使调查信息更加客观、全面）：1.通过同事，2.通过客户，3.通过朋友，二、背景调查人员：推荐人或相关熟悉的人（避免陌生拜访），背调方法，推荐人介绍、通过初次面谈中获悉被面谈人相关信息。重点关注以下信息：背调内容。