专员晋升的困惑，晋升主任，太慢太难，增员难做，收入不见涨，好不容易自己做了15000业绩，又用作晋升见习主任，晋升主任得从头再做，市场竞争激烈，拿什么吸引优秀的合伙人，好不容易晋升了，花了很多精力在团队管理上，个人业绩不如以前，收入好像没怎么涨，新法对症下药，主管加薪：增加强体、续期服务津贴，更快速的主管晋升，更给力的新人FNA，更丰厚的主管收益。

取消见习主任职级，支持时间更长，支持金额更高，1、更快速的主管晋升：取消见习主任职级，转正后可直接晋升区拓服务主任，组织发展一路畅通！相应统一晋升区拓主任考核要求，期末准团队总人力≥5人（不含本人），其中正式人力≥3人，准主管本人直接增员≥3人，考核期内准团队累计基础业绩≥45000元，准主管本人基础业绩≥15000元，考核期末个人13个月保费继续率≥80%。

考核期内个人服务件续期综合达成率得分≥80分，个人投诉率＜ 5‰，区域保险顾问，资深区域保险顾问，高级区域保险顾问，区拓服务主任，见习主任，直接晋升主管！15000的个人业绩可以直接用作主任晋升了，1、更快速的主管晋升：新人最快2个月可做主管，签约当月新增3人也转正，2、更给力的新人FNA： 2017 VS 2016，新人销售津贴 ，业绩越高，津贴增幅越大。

新人培训津贴 ，支持时间翻倍，支持金额增加，2、更给力的新人FNA： 2017 VS 2016，新人培训津贴 ，发放要求更简单，首个结算月更明确，2、更给力的新人FNA： 2017 VS 2016，更给力的新人FNA：一位新人每月多少收入？一位健康新人（基础业绩3000元），收入达2800元！一位绩优新人（基础业绩6000元），未转正收入4200元，转正收入5200元！