晋升理由二，晋升更简单——最快基本法两个月晋升，取消见习室经理/见习主任职级，转正后可直接晋升初一级室经理/区拓主任，组织发展一路畅通！相应统一晋升初一级室经理/区拓主任考核要求，期末准团队总人力≥5人（不含本人），其中正式人力≥3人，准主管本人直接增员≥3人，考核期内准团队累计基础业绩≥45000元，准主管本人基础业绩≥15000元。

考核期末个人13个月保费继续率≥80%，考核期内个人服务件续期综合达成率得分≥80分，个人投诉率＜ 5‰，区域保险顾问，资深区域保险顾问，高级区域保险顾问，初一级室经理/区拓主任，见习室经理，见习主任，直接晋升主管！新人最快2个月可做主管！签约，当月新增3人也转正，个人指定业绩超过40000，黄山章正萍，合肥喻国平，合肥付亚林，铜陵何君，合肥田蜜，合肥赵娣。

利用1月高业绩快速晋升：个人指定业绩超过40000，合肥徐剑秀，合肥夏静，合肥吴萍，淮南刘广群，合肥王斌，合肥孟晨晨，利用1月高业绩快速晋升：1月—达成1+2，新增1个转正，2月—达成1+4人力，新增2个转正，3月—达成1+5人力，累计3个转正人力，晋升初一级室经理，飞一般的速度，晋升理由三，主管收入更高，初一主管“底薪”26000元，主管岗位津贴：一年“底薪”26000元，初一级岗位津贴：1500*12=18000，新增室强体支持，直辖室正式人力增长有奖励。