“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你甚至可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到他全身心的投入。”内部氛围激励模型，企业目标激励模型，荣誉奖励激励模型，内部氛围激励模型，内部氛围，沟通促进，活动促进，团队促进，沟通促进。

每位员工都有沟通的动机，建立好上下级，同事间的沟通机制，通过与上级、与同事间的沟通获得归属感获得信心，从而对调动工作的积极性有直接的促进作用。活动促进，宣传活动不仅能让员工快速的深入了解自己企业，同时还能建立起对企业的那份自信心！晚会活动能让员工尽可能多的参与其中，并让参与者产生强烈的责任感，真正感受到自己与企业的命运是息息相关。

一个失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，才能让每位员工朝着同一个方向共同发力。内部氛围激励模型，企业目标激励模型，沙县农商银行，目标与愿景一个核心团队，两万小吃客户，三年实现翻身，四个方面着力，五大思维引领，成立团委，打造青年先锋队，中层干部管理办法，我的农信?我的家，系列长效激励活动，宣导营造“家”文化，提升归属感、幸福感，凝聚人心，激发士气，企业目标，个人目标，企业目标激励模型。