发展银代财富业务是公司重要的战略方向，财富业务采用行业领先的“TOPS 服务模式”，实现客户资源及服务的“包产到部”，目标为建设  “高产能、高举绩率”两高团队。根据公司高标准大力发展财富队伍的要求，建立规范、专业、严谨的新人招募流程显得至关重要，良好的招募流程可以吸引优秀的人才加入，而招募流程中的选才环节可以将不合适人员及时筛除，实现队伍建设效率提升、成本降低。

目前，各分支机构财富新人招募流程差异较大，效果参差不齐。为确保机构招募工作实现人力达标、高效合理、流程合规的目标，总公司银行业务管理部对招募工作进行经验总结并组织编写《财富新人招募流程指导手册》作为操作指南，以更好的服务分支机构的财富队伍建设工作。希望各机构认真学习、利用好这本《手册》，把握公司资源、抓住发展机遇，大力建设好财富队伍，为银代业务新的跨越式发展贡献力量。

招募责任人及招聘条件，一、招募的执行主体，财富队伍招募的执行主体应为营业区总监和部经理。（一） 总监主要负责招募自身直辖部的财富专员，同时指导协助营业部经理招募财富专员。（二） 营业部经理主要负责直接招募财富专员。（三） 有意愿晋升发展的财富专员可成为招募推荐人。