招募责任人及招聘条件，招募责任人：新人招募工作的执行主体为营业区总监和部经理，有意愿晋升发展的财富专员可成为招募推荐人，必须参与招募流程的还有中支人管、中支财富负责人、中支银代分管总，中支总经理和分公司财富负责人可作为协助者参与进来。招募责任人及招聘条件。

招聘条件：全日制大专及以上学历，有销售、财务、金融等工作经验者优先录用。年龄在22-40周岁之间；具有各级机构所在地户籍或有固定居所且办有本地暂住证（居住证）。综合素质良好、品行端正、身体健康、遵纪守法，具有团队合作精神。有违法违规记录或重大经济债务问题者不得录用（具体要求详见《银行代理财富管理业务人员管理基本办法2014版》）。

候选人名单的获取是招募流程的开始，招募人能否获取更多高质量的招募名单是招募工作成功与否的前提基础。分支机构在进行财富人员招募时，可通过缘故、员工、客户、猎头、报刊、网络、校园、人才市场、人事外包、情景招募、同业引进等多种来源实施。择业拉动，1）获取候选人名单，即招募人打电话邀请候选人见面后做职业介绍。

机构可以根据每天呼出的招募电话数量对主管进行招募活动量管理，制定相应标准，定期进行检查和考核。2）电话邀约候选人，择业拉动，初次面谈是招募人通过与候选人的交流，引发其对现实工作的不满，进而初步介绍财富工作让其了解并产生兴趣，最后邀请候选人参加财富事业说明会的面谈动作。

招募者应安排候选人在初次面谈之后或事业说明会开始之前，通过手机或PC端进入新华财富工作胜任力测评系统进行测评。岗位胜任力报告包括自我成长、人际交往、决策执行等多个维度，可以让候选人更加了解自己，也将成为以后机构选才的参考依据。