四组数据带给我们的启示，15年伴随国家简政放权，保监会放开营销员资格审查,寿险营销员发展迎来黄金期，营销员数量成倍增加……商改叠加政策效应，渠道业务回流，交叉销售保费量大幅增加……我司服务于寿险职场的专员人数止步不前，交叉销售专员工作任务繁重，交叉销售（举绩人数）广度上升，但深度（举绩率）没有上升……交叉销售发展前景空间巨大，各职场急需补充交叉销售专员配置，运用新技术手段提升专员服务效率。

2016版与13版相比较，哪些内容基本没变或者变化不大？专员的工作职责，专员的日常管理（组织管理、活动管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理），专员规定动作评分标准的具体内容（原名为“职场规范服务评分标准”），2016版与13版相比较，主要发生了哪些变化？

分类寿险职场，明确专员的配置标准，修订了对专员基本条件、专兼职、职级等的要求，细化专员的绩效考核指标和要求，增加续保类、品质类指标。考核指标明确了车险和非车险的发展要求，增加寿险公司对专员的评价和要求，增加对专员违规违纪的处理，2016版主要变化的解读，专员基本条件提高。

第四条专职交叉销售专员可使用多种用工形式，以取得最佳投入产出效能。第五条 专员岗位基本要求，（一）良好的业务素质和敬业精神；（二）良好的业务开拓、沟通协调和语言表达能力；（三）对产、寿险主力产品的条款费率、业务流程、销售政策等有深入的了解；（四）分公司人力资源部要求的其他条件。

第二条 本办法所称交叉销售专员是指签订正式劳动合同，由产险各级机构派驻到寿险开放职场，负责产险业务推动、培训、辅导及展业服务的工作人员。第三条 交叉销售专员基本条件，（一）本科及以上学历，40岁以下，业务经验丰富者可适当放宽；（二）良好的组织协调和沟通表达能力；（三）良好的业务素质和敬业精神，有销售经验优先；（四）符合人力资源部要求的其他条件。