优秀组织奖，对完成确保计划的单位，授予“2017年邮储旺季发展优秀组织单位”称号，给予各单位3万元的奖励。对完成力争计划的单位，另增加奖励1万元。金融部分，竞赛奖励，目标达成奖，对完成确保计划的单位，按照新增余额的0.6‰进行奖励;对完不成确保计划但达到85%及以上的，按照新增余额的0.35‰进行奖励，低于85%进度的不再核发奖励。

对超额完成确保计划的单位，每超1000万元另奖励1.5万元；对超额完成力争计划的单位，每超1000万元另奖励2万元，市公司按照六个阶段目标对余额净增进行过程管控，对完成阶段目标的单位，每个阶段按完成比例分别取县（市）、区分公司第一名，各奖励1万元。对元月份净增突破1000万元、1500万元、2000万元、2500万元的网点分别奖励1000元、2000元、3000元、4000元；对二月份累增突破3000万元、4000万元、5000万元的网点分别奖励5000元、6000元、7000元；对季增突破8000万元的网点，奖励10000元。奖励发放均为升档补差的形式。

重点业务发展奖分别按区、县组取前两名奖励5000元和3000元，上街区局均按区局奖励标准执行。重点业务发展奖，中高端客户发展奖 电子银行发展奖，商贸客户发展奖 新型业务突破奖)，先进支局：竞赛活动结束后，对完成确保计划的支局评选出前20名，授予“2017年邮储旺季发展先进支局”；对完成确保计划的支局长授予“2017年邮储旺季发展先进支局长”，并颁发证书。本次竞赛被评为先进支局长的，在单位年底评先中，同等条件下可优先入选。

旺季先进奖，先进个人：竞赛活动结束后，在全区完成确保计划的支局中，评选前80名业绩突出、管户技巧和外拓激发能力强的柜员，授予“2017年邮储旺季发展先进个人”。本次竞赛被评为先进个人的，在单位年底评先中，同等条件下可优先入选。