年质津贴（单位：元/月）入司满3年以上，可享受年资津贴，标准为：300元/年，上限封顶5000元，按年发放。目前队伍中：入司三年以上的人：50人入司10年的：5人入司9年的：5人入司8年的：9人入司7年的：5人入司6年的：7人入司3-5年的：19人）亮点剖析-10-2.重主管。

强化主管各级主管维持或晋升时，除需达成团队季度考核保费、团队季度期交举绩率、团队保单续收率、个人月度管理考评月均得分等指标外，还需达成规模人力、有效人力2个指标，这2个指标均为最低要求指标（含主管本人），规模人力指具有系统工号的人力，有效人力是指初级及以上职级的业务系列人员。

考核保费统计中，网点业务量不得低于考核值的60%。对于自营业务超过40%的部分，不纳入业务系列与主管系列考核。强化考核周期月度期交保费责任额，其中网点期交低于60%的，责任额完成率按60%计一）业务系列人员的职级考核1.维持标准:考核保费统计中，网点业务量不得低于考核值的60%（下同）。