七月人力发展工作目标三季度人力发展工作目标六月人力发展盘点及要求分公司配套政策七月人力发展工作节奏七月人力发展工作举措六月人力发展工作盘点及要求六月人力发展重点KPI指标盘点截至6月29日14:00录入数据，全省六月合计新增上岗195人，合格175人，合格率90%；新人保费贡献16。

7万元.蓝区机构：**，六月新增目标达成率125%，且新增首月合格率91%。黄区机构：**；六月新增目标达成率75%以上；其余机构处在红区：**，六月新增目标达成率低于60%；尤其是**本月仍然新增挂零；目前新增目标的缺口还有127人，请各机构全力以赴，务必顶住压力，坚守目标，不辱使命，为六月冲刺和半年收官画上完美的休止符。

六月主管增员率指标盘点截止6月29日14:00数据，全省509位主管中有231人有新增上岗，主管增员率为46%,离55%目标达成还有55人的缺口。目前，有五家机构主管增员率已达成55%以上：**；主管增员率低于40%的机构是：**。截止目前连续一个季度以上未增员主管有252人，其中160人面临辅导。

利益八折，67人面临辅导利益五折，25人面临降级。截止6月28日，全省共有22人达成晋升标准，**暂无一人达成。目前已接近快晋标准的有11人，其中仅差1个增员人次的有8人；仅差1个合格人次的有3人；其余人员均还有较大差距。    机构盘点二季度重点晋升人力共计40人，目前缺口还有18人；最后两天冲刺，请各机构锁定重点，强力追踪，确保40位潜龙人员在二季度顺利晋升！二季度潜龙晋升指标盘点紧盯目标，全力冲刺！确保新增上号322人。主管增员率冲刺60%，力争获取方案奖励，死守55%底线值。潜龙晋升40人目标全力冲刺达成。