第三部分    营销员的待遇         第一章    基本待遇            第二章    养老补贴            第三章    度假补贴            第四章    定期体检            第五章    职业成就礼金

《基本法》结构

第四部分    营销人员的考核管理       第一章    营销员考核的基本规定      第二章    营销员的考核指标与考核期      第三章    营销员的考核                  业务员系列人员的考核                 业务主任层级人员的考核                营业部经理层级人员的考核                总监层级人员的考核      第四章    考核观察期管理办法

第五部分         附则个人业务保险营销员合规品质管理办法

《基本法》结构

现状：权利与义务失衡，只要权利不尽义务！

收入（佣金）

销售指定产品提供售后服务增员与组织发展按时参加培训、会议

基本法-现状

现状：收入与发展失衡，只要收入不谈发展！

钱！（佣金）

增员绩优晋升

基本法-现状

目 录

第一章：看基本法 第二章：学基本法 第三章：用基本法 

 新锐奖

    新人录入业务系统起3个考核月内晋升为正式营销员，于录入业务系统第4个月获得试用期间打折部分初年度佣金。    新锐奖＝600元

 基本待遇

这就是转正奖金

转正后保障提高身价升级

基本法-助推转正

新人津贴-留存

你给新人规划收入新人给你带来留存

800档白费力气      3000档事半功