个人直接增员4人，转正4人；4月-5月个人直接增员4人，间接增员5人，转正5人现团队总人力达标11人，现待加盟12人第一阶段、第二阶段连续冲刺四档截止2015年总人力31人如何找人？一、找25岁以上40岁以下有工作经验的人才。二、找在当地工作3年以上，一口气能找到100 个亲戚朋友以上的人员。三、找有管理经验、营销策划、高学历的人才。四、找有一定经济能力（月收入3000元以上）已婚的人才。五、找不满现状生活、工作的人才。六、找有想法、有冲劲、有梦想的人才。七、找会经营、懂投入、有长远眼光人才八、找听话能和自已一起发展的人才。

九、找有共同语言、有共同爱好的人才。十、找年龄和自已相差上下不到5-10年的人才增员—找搭档寿险营销就如开工厂，而选才（财）就是输送基本原料，好的原料才能制成优质产品！自己要具备吸引别人的条件让自己成功，别人才会跟着你一起冲团队经营：文化，为人处事不是靠话术或技巧而是依靠吸引力增员—找搭档25—40岁的各行各业人群有很多人都想多挣点钱不满现状.天天都想发达谁先找到他们就发达了做生意的人（未来发展对做生意打击大）找老师、医生（2—5年学历高，沟通能力好）增同行业优秀的人转介绍（影响力中心）私营小业主行政管理、业务人员家庭主妇（曾经有工作）圈定目标人群*总公司强力打造全新“合伙人计划”。