1、推动新人出勤，加快融入团队，提高收入；2、推动团队出勤，强化基础管理，提高团队专业度；3、预防虚挂人力套取公司利益一政策说明二考核要求业务员包括：TA/SA/TS/SE/SM/SD SEZ0/SZE1/SZE2续期督管员CS01-06,CS88和县域综合专员（CA01-06，CA88)。2) “佣金系数”中的佣金释义：?? 营销、收展代理人 1 年以内指新人责任底薪。?? 营销、收展代理人 1 年以上指续期佣金。?? 续期代理人指岗位津贴。1、业务员：个人月出席率不低于80%，低于该标准的业务员，当月佣金将打折发放，具体标准如下：2、主管：主任层级个人月出席率不低于80%，经理层级个人月出席率不低于90%，低于该标准的主管，当月管理津贴将打折发放，具体标准如下：1）主任层级包括：AS/SS/SZD。经理层级包括：UM/AD/HD/SZC/SZB续期督管组经理（CA11-16、CS11-16）。2）收展主管的管理津贴指展业管理津贴，续期督管组经理为团队管理津贴。二、 考核要求1、个人月出席率=当月出席天数/当月基。