因发展需要，在8-9月推出优才计划，投入300万基金，招募储备主管。但名额有限，全中山只有80个优才名额。招募的要求是：过往年收入在6万元以上，有人脉资源或丰富销售经验的各行业精英。（包装表扬一下她，引导人脉变钱脉）。我看你挺合适的，有一定身份背景，不如来试一试，看看你能否通过面试进入世界500强**，并获取优才招募资格。第二步：优才待遇介绍司这次招募的是储备主管。公司会提供以下待遇：一、每个月3000元的固定津贴，长达3个月。（没有任何业绩要求，只需要正常出席及参加相应的培训即可）。（这里可以包装是解除后顾之忧/团队招募费用/**诚意金等）二、本次招募的不是一般的业务员，而是筹备主管，因此更需要你发展自己的团队。只要你在3个月内招募到4个组员，（每人1800元佣金，相当于卖出6000元保险）公司予以你6000元奖励。  第三步：**收入体系下面我跟你介绍一下**的赢利模式。一是车险。你身边的朋友很多有车的吧，怎么都有20个吧，你可以帮他们受理车险。车险的好处是今年你有手续费，明年他们继续买车险，明年你保证收入只增不减二是团单。身边也有开公司的朋友吧，他们公司的员工也需要保险保障，不然员工有工伤，老板就要自己掏腰包赔偿。团单今年要买，每年都要买，你每年都有手续费收。第三步：**收入体系三是寿险收入。保险销售和其他销售行业不同，正常销售行业只是一次交易，你收完手续费交易就结束。但保险一般客户交费大多数是十年、二十年甚至三十年的，第一年我们有佣金，第二年客户再交保费，我们有续保收。大多数保险都能收五年续保。因此我们的收入只增不减，到第五年，你收着那年新单的佣金，还有前四年的续保，收入只会越来越高。除了车险，团单和寿险收入，**的最大的收入魅力在于组织发展，也就是晋升做主管。当主管最高可以增加20%的收入，举个例子，本来你当年的收入是10万，如果你是主管，就可以增加2万的收入。另外，每月，只要你的组员有出单，公司就会奖励你400-1200元不等的加油费用。（强调未来你的收入更多是靠你的团队的产能，管理收入才是最终目标）。