育成好比开分店，零售与批发，麦当劳总裁:现在全球3万6千家连锁店。每天接待460万客户，我每天都过着幸福生活，1天对于我来说有20000多个小时，育成津贴＝被育成组织FYC ×奖励系数 ，育成津贴＝被育成组织FYC ×奖励系数情况a：**总监育成了**经理**总监领取**经理的经理。

情况b：**总监育成了**经理，**经理育成了**主管，**主管育成了**主管**总监领取**经理的经理育成津贴=（**直辖组C+**组C+**组C） ×奖励系数发现：**AS对于**AD来说，虽然是第二代育成，但是**AS的业绩被计入育成津贴的计算中。得出结果：只要多代育成的职级比直接育成的职级低，就可计提多代育成津贴！育成津贴标准，育成团队不断壮大，育成津贴不断增加，一个12%多，还是5个6%多？持续关注  谢谢聆听一朝育成，利益持久！育成叠加，“利”大无穷！自身发展快，育成传N代！