奖金津贴区分三线城市■ 奖金津贴制度简化GA/HA学习津贴发放条件调整年度管理奖金发放时间调整主管增员奖金调整奖金津贴中有效人力要求调整为活动人力要求各级销售经理、业务经理、业务总监的奖金津贴区分一/二线城市、三线城市。仅调整有多档业绩要求的奖金项：三线城市的业绩要求调整为一/二线城市的80%，同时最低档奖金比例/奖金金额也相应降低。受影响奖金项：LC的每月个人业绩奖金、主管月度管理奖金/年度管理奖金、AO/Pre-AO每月业绩奖金、AO/Pre-AO每月拓展津贴。营销员发展路径奖金津贴制度一览普通营销员奖金津贴销售路径营销员奖金津贴业务经理奖金津贴。业务总监奖金津贴。营销员发展路径两条职业发展路径。发展路径。如果您组织能力强，业务发展全面，可以选择组织发展路线，打造自己的专业团队！如果您销售能力超强，勇于挑战自我，也可以选择销售发展路线，成就人生价值！

更清晰的销售发展路径。奖金津贴制度一览。奖金津贴制度一览。业务总监发展路径普通营奖金津贴。普通营销员的职责和收入。责任及预期行为。收入构成组织发展路径营销员收入结构基于本人。基于招募的新人。