“四级机构强，则XX强”！四级机构的优化和发展是未来重要的业务增长点。为机构创造更大的发展空间，为机构注入更强的发展动力。
        2015年选定300家丙丁类四级机构，通过筹建主任专项政策及四级机构奖励，带动丙丁类四级机构业务室架构扩张，带动人力快速成长，推动机构晋级。
        1、正式主任：累计晋升正式主任指自 2015 年 1 月末考核起，按基本法考核晋升主任的人员； 净增正式主任指 2015 年末同比 2014 年末增加的正式主任。
        2、  月均健康人力:按照总公司整体增长要求，并参考晋级条件制定。丁类机构月均健康人力同比增长达到 30%以上但月均健康人力不足 10 人的，2015 年项目考核指标最低按照月均健康人力 10 人进行考核。
        1、架构费用奖励（与基本法不冲突，可以兼得），标准如下：截止2015年12月31日，每净增一个业务室，奖励费用1万元，丙类机构名额4个，丁类机构名额3个。（总公司针对分公司按以上口径奖励费用，要求分支公司通过“直投项目筹建主任方案”投放。为确保费用投放有效性，总公司提供直投项目筹建主任指导性方案）。