城区团队人力置换促主管津贴增长100%
数据展示
心路历程
关键做法
成长感悟
三年的队伍建设，促使团队人力稳步增长，主管队伍实现人数翻番。
2011-2014团队人力情况
经过持续三年的人力置换，共置换低绩效人员36人，2012年前入司人员现存22人，其中8位主管，11名销售精英，实现团队的优化。