目 录
第一章  总则
第二章  管理关系
第三章  职级与职责
第四章  考核
第五章  薪酬与福利
第六章  联合展业与业绩分算
第七章  奖惩
第八章  附则
员工制《办法》
第一章  总则
第二章  管理关系
第三章  新人的招募与培育
第四章  职级与职责
第五章  考核
第六章  委托报酬与保险保障
第七章  联合展业与业绩分算
第八章  奖励
第九章  法律责任与解约处理
第十章  附则
代理制《办法》
为避免代理制销售人员与公司形成事实劳动关系或劳动合同关系，从制度源头建立防火墙，即两种身份，两套办法。
        尊重团险销售队伍用工现状，分别建立员工制适用和代理制适用的管理办法
两种身份、两套办法
《暂行办法》基本框架
管理关系
 收入体系
适用对象不同
福利保障不同
代理制《办法》另有以下两章
新人的招募与管理
法律责任与解约处理
所用术语不同
两套《办法》的共性内容
两套《办法》的主要区别 
 分级分类
 联合展业与业绩分算
两套《办法》主要异同
 考核管理
 奖励
《暂行办法》适用对象