大展鸿图   有所作为
----属员规划晋升之意愿激发 


2009年5月入司
2010年6月晋升组经理   目前架构1+4
第五期职业经理人班优秀学员
精英会会员  
优秀主管


如果成为主管，我们可以获得什么呢？
收入提升
福利待遇
发展空间
收入提升在哪儿呢？
收入提升在哪儿呢？
主管津贴计提起点更低
展业津贴与直管组津贴相比
      高级业务经理的FYC低于2Q没有展业津贴的，而直管组津贴只是大于零都可以提取
直辖组津贴=直辖组当月FYC*直辖组津贴比例*主管管理品质系数
直辖组含本人FYC
直辖组管理津贴
品质系数挂钩项目：直辖组津贴


品质考核管理办法
品质考核管理办法
收入提升在哪儿呢？
绩优组经理奖
收入提升在哪儿呢？
初次晋升组经理的12个月内发放，与绩优组经理奖不重复计发。
计发时该主管须达成职级维持考核条件
新晋升主管特别津贴
个人及单位基本缴费标准
一、业务系列的月计提基数为：FYC
业务系列的个人月基本缴费=月计提基数×3.5%
单位月基本缴费=个人月基本缴费
二、主管系列的月计提基数为：FYC和管理类津贴的合计数
主管系列的个人月基本缴费=月计提基数×3.5%
单位月基本缴费=个人月基本缴费
国寿精英团体养老年金保险
发展空间
1、接触的人层面提升了
2、获得的资源更丰富了
   .消息来源更快
    .奖励方案专属
    .办公环境改善
3、个人的追求更高远了
机遇就在眼前
抓住机遇就是抓住财富


谢谢！
准主管晋升面谈