一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日

二、方案奖励对象：推荐人

三、方案内容

方案执行期间推荐区域总监入司，若被推荐的区域总监达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：

四、申请方式

1、申请表格

2、申请时间及方式

（1）于达到奖励标准次月20日前，填写相应表格并通过OA上报总公司个人业务部；

（2）总公司个人业务部核准后，分公司个人业务部在佣金系统中将奖励的金额录入对应的科目，在达到奖励标准次月佣金中发放，并留存书面发放记录。

如：A引进区域总监B，B在2014年6月达到第一阶段标准，则在7月佣金中发放该笔奖励，即2015年8月20日发放。

五、方案实施细则

1、若因撤退保等原因造成未达标，则扣回推荐人所获奖励；

2、引进的区域总监在第一阶段达标后半年内离职，扣回推荐奖励5万；

3、引进的区域总监已离职，但其所辖团队的业绩和人力（仅限于离职前直辖区）达到第二阶段标准，则奖励推荐人10万；

4、现有团队不能归并至新引进团队参与该方案的奖励；

5、根据《关于下发离职业务人员重新入司方案的通知》，推荐二次入司的业务人员定级为区域总监，其推荐人不享受本方案。

六、引进资格管理

若引进的区域总监在第一阶段达标后半年内离职，则暂停分公司引进区域总监资格。