企业年金计划建立流程及服务介绍
目 录
如何快速、高效建立企业年金计划
服务体系和服务设想
企业年金的基础知识
**企业年金业务方面的优势
为什么要推出企业年金？（1/7）
在中国，到底要存多少钱才够养老？
去年5月8日，《南方周末》登载了专文“长寿是件非常可怕的事”，文中称“一位月入4000元的年轻白领,套用社会养老相关的公式计算,当他60岁退休时,其生活水准只能维持年轻时平均工资1／4的水平,基本养老保险只能维持基本生活。” 再次引发全社会对养老问题的关注。
——弥补社保基本养老金的不足
去年11月17日《成都商报》更是提出了“没有100万，养老免谈！”的口号。
按在职时家庭月收入5000元的职工预计：
为什么要推出企业年金？（2/7）
——弥补社保基本养老金的不足
去年11月17日《成都商报》更是提出了“没有100万，养老免谈！”的口号。
按在职时家庭月收入5000元的职工预计：
为什么要推出企业年金？（2/7）
——弥补社保基本养老金的不足
为什么要推出企业年金？（3/7）
——弥补社保基本养老金的不足
通货膨胀的侵蚀，使购买力不断下  假设年均通胀率为2%  100元＝55元
注：假设每年缴费4000元，缴费30年
不同投资收益率将直接影响退休生活的质量--复利增长的巨大意义


——只有建立在高度安全基础上的专业投资才能抵御通货膨胀的侵蚀
为什么要推出企业年金？(4/7)
2005年企业退休职工退休金人均为8568元，事业单位的职工退休金为16152元，机关单位的职工退休金为17628元。
为什么要推出企业年金？(5/7)
——缩小与行政事业单位的退休金差距
——在基本养老强调社会公平的基础上，通过企业年金突出“效率”；
社保强调社会公平，遵循的是社会公平的原则，主要体现政府和社会的责任，起到保证离退休人员最低生活，平衡企业负担。企业缴费全部进入社会统筹，承担社会义务，个人退休金的高低更多由当地的社平工资来决定。企业年金强调效率，退休金本质上是在职时的递延收入，应该和在职时创造的效益挂钩。