第一部分 筑梦**新秀计划

第一篇 筑梦**新人专属培训政策

一、适用范围

   方案期间内三带上岗的新人

二、方案时间

       2014年4月1日至6月30日

三、方案内容

自保代班考试报名开始享受出勤津贴，标准为50元/日，计发一个月。

四、方案说明

1、新人年龄要求在25周岁—50周岁之间。

2、出勤计算时间自保代考试报名始,已持证新人出勤计算时间自办理入司手续次日开始，计发全长一个月，按实际出勤天数计发。在出勤期间，新人需成功结训岗前班，并在岗前班结训后一月内办理三带上岗，随下一月工资发放。

3、出勤要求：每日前后进行两次考勤点名。迟到或早退一次扣除出勤津贴25元，两次点名均不到者视为缺勤，出勤期间出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）低于80%者，取消当月全部出勤津贴。

4、机构新培组训每日报送新人当日出勤情况，未报送视为当日未出勤。

5、本方案适用于符合机构出勤要求的新人（含已持证新人），二次入司人员不享受本方案。

6、培训津贴随当月佣金合并扣税发放。

7、本方案解释权归营销业务部。

第二篇 筑梦**新秀工程

一、适用范围

    方案期间三带上岗新人

二、方案时间

    2014年4月1日—2014年6月30日

三、方案内容

1、新人第1—3个月达到月度FYC≥1500元，当月奖励新秀津贴600元（不含基本法新人责任津贴）,连续3个月达成FYC≥800元，额外奖励800元；连续3个月达成FYC≥1500元，额外奖励1500元。

2、新人在前三个月转正的基础上，第4—6个月月度FYC≥1500元，当月奖励训练津贴600元（不含基本法新人责任津贴）,连续3个月达成FYC≥800元，额外奖励800元；连续3个月达成FYC≥1500元，额外奖励1500元。

3、新人第7—12个月：月度FYC达到3500元，将基本法新人责任津贴补至3000元（含基本法新人责任津贴）。

四、方案说明

1.新人年龄在25周岁—50周岁之间。

2.活动期间内根据公司首次在公司录号上岗的新人享受本方案,二次入司人员不享受本方案。

3.月度参训、参会出勤率要求不低于80%，缺勤一次扣当月新秀津贴50元，依此类推；出勤率低于80%者，不得获取当月新秀津贴。

4.新人各月津贴随次月佣金合并扣税发放。

5.活动期间内预收，月底承保扣除犹豫期退保并按公司要求回单。活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回营销员所享受方案奖励。

6.本方案最终解释权归营销业务部。

第三篇 筑梦**新秀增员方案

一、适用范围

**分公司A101及A102职级营销员

二、方案时间

2014年4月1日至6月30日

三、方案内容

方案期间内，A101及A102职级营销员，每有效新增1人，奖励新秀增员奖800元。

新秀增员奖预留，待增员人转正后统一随次月佣金合并发放。

四、方案说明

1.新人年龄要求在25周岁—50周岁之间，符合出勤要求，二次入司和新筹团队所增新人不计入方案。

2.有效新增是指：在自然月上岗的新人，当月FYC≥800，符合出勤要求，即算做一个有效新增。

3.活动期间内预收，月底承保扣除犹豫期退保并按公司要求回单。活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回营销员所享受方案奖励。

4.新秀增员奖励与佣金合并扣税。新秀增员奖预留时间最长三个月，增员人增员后的三个月内未能转正，则新秀增员奖不再发放。

5.本方案由**分公司营销部享有最终解释权。