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英大人寿基本制度介绍

聘才管理规定

聘才新人待遇及考核

聘才主管待遇及考核

聘才管理规定

                                  第一章  总      则
第一条  为了高质量组建个人保险营销团队，引进优秀人才，根据公司整体发展策略，特制定《 英大泰和人寿保险股份有限公司个人渠道聘才管理规定》。
第二至第六条 省略

第七条  聘才工作开展时间
   高级业务主任以上职级聘才人员引进期：
             新筹营销服务部自开业起12个自然月内；
             重建营销服务部自重建起12个自然月内。

第八条  聘任职级

     拟享受新人成长计划协议人员聘任为《基本法》中业务专员职级。

      拟享受高级业务主任聘才协议和业务经理聘才协议人员聘任为《基本法》中高级业务主任和业务经理两个职级。

      享受聘才计划人员不得同职级引进。

第九条  招募选才标准
（一）选择综合素质较好、有良好的职业操守；
（二）选择能够适应公司文化，能与公司、团队良好融合的人员；
（三）无任何不良记录；
（四）按公司甄选流程进行面试，经公司确认批准且通过培训考试，可办理入司手续、签订保险代理合同。

第十一条  招募条件：
（一）签署业务经理聘才计划的人员

1 .从业时间两年以上且没有间隔；
2 .原职级业务主任以上；
3 .既往年收入不低于 6 万元（提供收入证明）；

4 .年龄 25 一 55 周岁；
5 .大专及以上学历；
6 .持有《 保险代理人从业资格证书 》并与原公司已经解除代理合同；

7 .无违规违法等不良记录；

8 .同业经历三家以上或最近一年内连续跳槽两家以上都原则上不予引进；

9 .特优者可适当放宽条件，但须经总公司个险部审批同意，且每个分公司该职级人员人数控制在总名额的20%（含）以内。

（二）签署高级业务主任聘才计划的人员
1 .从业时间一年以上且没有间隔；
2 .原职级正式业务员或业务主任；
3 .既往年收入不低于 2 万元（收入证明）;
4 .年龄 25 一55周岁；
5 .大专及以上学历；
6 .持有《 保险代理人从业资格证书》并与原公司已经解除代理合同 ;
7 .无违法违规等不良记录；
8 .同业经历三家以上或最近一年内连续跳槽两家以上者原则上不予引进；

9、特优者可适当放宽条件，但须经总公司个险部审批同意.

（三）签署新人成长计划的人员
1 .年龄 22 一55周岁；
2.大专及以上学历；

3.本地工作两年以上;

4.上一年收入1万元以上；