11月组织发展大型创业说明会

时间：第一次：11月3日、4日  第二次：11月14日

工具支持：公司十周年宣传单页、幸福调查问卷、三折页等

活动主题：“走进XX保险，走进幸福新事业”大型保险体验活动

启动工作：10月29、90主管绩优轮训，进行组织发展意愿启动

10月31日各机构再次启动，邀约

过程把控：根据组织发展单页的回执，把控主管及业务队伍的增员访

会前两天，摸底邀约情况及进度

会中流程：

8:30—9:00   参观公司职场、营业部、员工相册

9:00—10:10  介绍公司—寿险意义与功用（可加入员工理赔案例分享）—行业、公司—福利待遇（收入展示）—培训支持—员工代表分享

10:10—10:30 部门强化、单独沟通

10:30—11:30 面试、缴费

其它：会后面试环节，设置“面试区”及“缴费区”，向面试通过人员发放新人班参训通知及报名资料准备明细，提前参加训前会

其他形式

演讲比赛式创说会，以邀约评比演讲比赛形式，邀约客户。现场对“寿功版”、“行业公司版”、“个人成长及收获版”等主题进行员工的演讲，侧面向到场客户讲解创说会。

形式新颖，对现场“演讲人”的要求相对较高，后续工作衔接有待进一步思考。

酒会表彰式：因各机构晋升人数相对较少，且参差不齐，故此形式未得到大部分支持。

团队活动邀约话术

王姐，谢谢您一直以来这么支持我的工作。其实您也知道，我的主要工作除了帮客户规划理财之外，另一项重要内容就是积极寻找优秀人才加入我们。您看，我给您讲讲寿险行业所蕴藏的机会，您了解了解，然后能不能请您帮我想想，您认识的人里是否有合适的人选可以介绍给我认识。

对您而言，提供一项值得考虑的事业机会给你的朋友，也成就了一番好事，对吗？既使目前没有合适的人选，也可以帮我留意一下，以后有机会再给我介绍。对我而言，也使我能认识更多的优秀人才来加入我们公司，你觉得这样可以吗？

客户：可以。