活动为基钻石为先
人生格言
真实做人
勤恳做事
快乐做保险
团队现状
2013年1月至6月部门活动率
2013年1月至6月部门新人活动率
2013年1月至6月部门钻石占比
一、目标明确
开单是底线
钻石是合格
豪钻是优秀
增员是卓越
二、开好大早会 让员工有激情
大
早
会
晨
会
二
早
早
会
晨会要使员工
有笑声、呼声、掌声
响彻职场
开好大早会 让员工有激情
大
早
会
二
早
主管检查组员
工作日志
开好大早会 让员工有激情
大
早
会
早
会
练
产
品
强化寿险意义和功用
认识自己工作职责
少
儿
产
品
世纪天骄
智慧星
鑫利组合
智胜人生
鑫盛组合
护身福
增员
开好大早会 让员工有激情
大
早
会
早
会
强化寿险意义和功用
认识自己工作职责
我们的工作职责
我照顾你的家庭
你支持我的事业
增员
三、用《基本法》抓基础管理
一定每周要有计划书送达,每周至少3份,否则是无效拜访
工作日志每日填写、主管必须批阅
每周四下午部门夕会,个人总结一周的工作情况,安排下周工作
运用基本法调动员工活动积极性
底薪
继续率
依本人销售的寿险新契约第13个月年度保费继续率按下表计发继续率奖金。
继续率奖金每月计发。
继续率奖金=当月领取的第二年度服务津贴×C
运用基本法调动员工活动积极性
钻石奖
运用基本法调动员工活动积极性
季度奖
依当季个人月平均FYC按下表计发季度奖金。
个人季度奖=当季个人累计FYC×C
运用基本法调动员工活动积极性
晋升标准
晋升行销主任的条件:
正式业务员于最近半年考核期达到下列条件,可申请晋升为行销主任:
(一)任职正式业务员满6个月以上;
(二)个人月平均件数3件,且无FYC挂零月份;
(三)个人月平均FYC3,600元;
(四)个人寿险新契约第13个月年度保费继续率75%以上;
(五)通过晋升培训及考试。
运用基本法调动员工活动积极性
业务员的主要工作
拜访新客户、促成新契约
服务老客户、争取加保机会
取得老客户的转介绍
6月部门——清凉一日游
3月部门——彭墩游
四、团队活动 每半年一次 增加凝聚力
五、钻石经营为重点
连钻116月
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