增员助理流程

1

    配合增员人成功开展增员招聘活动，帮助增员人进行准增员对象的积累，减轻增员人在增员过程的工作量，提高增员成功率。

签自聘协议

2

与增员人签订劳务合同

协助增员人达成增员目标

在所安排的时间内完成相应增员工作

增员渠道的开拓/维护

耐心细致的约访、面谈、追踪被增员者

协助增员人做好初次筛选

协助做好业务员的转正追踪工作。

参加相关会议和培训，提升增员能力

遵守保险行业及公司的相关法规与制度

 3

朋友、亲戚等自己了解的人群

 企业转型升级中拥有招聘资源或市场资源的待岗人员

 影响力中心或老客户

 训后上不了岗或不愿意当代理人的

 以前你的手下，品质好，由于某些特殊原因离开的人

 现有队伍中的非绩优 

业内离职业务员回聘

报聘、网聘、招聘会

客户中无固定职业者

4

 基本要求：25～50岁，高中以上学历，责任心强，人品好

 普通话流畅，具备一定的语言文字和口头表达能力

 身体健康，五官端正，稳重大方

 有较丰富的社会阅历，应变能力强

 对保险行业有一定了解

本地人或者一定当地生活时间

 具备一定的电脑操作技能

5

如何选择助理

1、过去的工作经历

工作经历是最重要的选材指标，丰富的工作阅历对于其今后的增员面谈帮助极大。

2、工作的责任心和主动性

助理是部经理和主管的的左膀右臂，甚至是一个可以协助整个部门运作的关键人物，所以助理的工作热情和责任心至关重要。

3、年龄/性别

年龄30——45岁，如果过于年轻，在面试过程中给准增员对象的感觉是不够重视。

性别没有特别要求，要看选择助理的侧重点。如果他只负责增员单项工作，男性有一定优势；如果助理还要做一些部门内的杂事，女性比较细心，略有优势。

4、工作时间

增员助理的工作时间跨度比较长（不一定全职），可能早、晚是其工作的黄金时间，需要充分沟通与协商。