二月新增活动经验分享

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    开门红结束后，各家机构从业务冲刺全面导向新增工作。其中，有借助总公司新增利好政策召开体验式增员早会，还有利用保监会2号文件组织各种形式的创说会等，这些活动极大地推动了二月份新增招募工作的开展，为机构夯实团队、提升业务平台奠定坚实基础。总公司利用资源共享平台，分享其中一部分经典新增活动及方法，供各家机构学习。

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    招募新举措“顾问式增员”

           ——XX分公司XX本部

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活动背景

    为业务伙伴在业务与增员两大准主顾积累中，提供更优质的影响力中心，并形成可循环模式的转介绍体系。

    由于影响力中心不能成为专职寿险工作人员，但可以为代理人提供信息资源，所以公司特聘请此类人群作为寿险营销顾问。并为其提供一定的经济支持，用于推动组织发展和业务平台的提升。

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顾问增员运作模式

循环建立

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顾问增员操作步骤

一、增员主体选拔

1、面谈规划（钻星及主管）

2、增员启动（现场报名）

二、顾问的选择

我

家人

亲朋好友

社会人士

公众人物

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创业说明会

新人推介会

客户联谊活动

户外增员活动

专题报告讲座

晋升见证会

顾问（市场）

       拓展顾问就是拓展顾问背后的业务、人力市场

借助个人持续经营

三、选取顾问途径

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顾问增员运作举措

一、顾问说明会

2月14日XX本部职场，参会顾问12人。

会议流程：

1、候场时间。（播放公司形象宣传片）

2、开场环节。（领导致新春贺词）

3、新春抽奖。（调动现场氛围）

4、专题主讲。（行业、公司、未来发展）

5、宣导方案。（顾问职责及奖励）

6、现场沟通。（签订协议、发聘书）

聘书

协议

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二、顾问待遇讲解及投产比分析

顾问待遇

1、 电话费：300元/月；

2、 信息费：介绍准客户成交保单，奖励保费的5%（10年缴以上）；

3、 邀约奖：成功推荐准增员参加体验早会，按10元/人奖励；

4、 推荐奖：推荐的准增员在公司上岗，按300元/人奖励；

5、 以上费用及奖励，在次月15日统一核发。

注：以上奖励由业务伙伴自行承担。

投产比分析

    艾民生聘请金顾问后，金顾问2月推荐10人参加体验早会奖100元；其中2人通过面试参加培训，1人上岗奖300元；新人上岗后当月交单15000元年丰转正。

    金顾问2月推荐5人参加职场产说会，门票50元。其中1人签单10000年丰，奖500元。

艾民生投入：750元。