增员逻辑之置业顾问篇工作“内卷化”愈演愈烈继“996”后又迎来“715”大学可以说是大家人生中最美好的阶段了，大学里的课余生活自由，而且还能享受学生身份，可一旦大学毕业，就意味着大学生身份的“体验卡”到期了，身份也将会由大学生转变成打工人。就算是大学毕业选择升学，将来也会有步入社会的一天。而打工人的悲哀莫过于承受很大的工作压力，还有加不完的班。图片来源：知乎“715来了，还让不让人活了？”996工作制对大家来说并不陌生，一周工作6天，每天工作12个小时，迫于工作业绩和考核的压力，打工人们也就习惯了忙碌的工作。现在的很多人甚至到了下班时间，大家仍然主动加班工作，“内卷”非常严重。

然而，比996更“内卷”的“715”来了，顾名思义一周工作7天，每天工作超过15个小时……不少打工人提到“715”的时候，内心都无比崩溃集体抗议：“这工作制还让不让人活了？”不得不说，这样工作强度确实不小估计能真正做到的应该都是“超人”吧在职场中，内卷则是指组织内部毫无必要的恶性竞争和相互内耗“打工人”愈加内心煎熬，工作效率降低如何平衡工作与家庭关系实现长期而稳定的发展“打工人”茫然四望那些互联网“打工人”的爱与恨第一，可以拥有一定的自由度。在互联网企业，许多年轻人都能有发挥才能的机会，公司也不会对他们有过多的限制，因此在工作上有一定的自由度。第二，获得可观的收入。一般来说，互联网企业的薪酬较高，这对有购车、购房需求的年轻人极具吸引力，他们因此可以获得不错的生活条件。第三，升职空间大。与在传统企业工作相比，年轻人可以在互联网企业获得更多的机会和更大的晋升空间，这让他们在一定程度上获得了满足感和成就感。近些年来，越来越多的年轻人选择去互联网行业工作。无论是腾讯、阿里巴巴、字节跳动等“大厂”，还是B站、拼多多等冉冉升起的“新星”，都让年轻人趋之若鹜，为什么年轻人如此向往互联网行业？

无法忍受互联网带来的职场“内卷”但万事皆有两面性。互联网行业的优点固然很多，但其中普遍存在的“996”甚至是“715”的工作制度也饱受争议。这种不合理的工作制度不仅会伴随着职场PUA（编者注：PUA是Pick-upArtist的缩写，原指“搭讪艺术家”，职场中多用来形容上级对下级的精神控制）、年龄焦虑等问题，长此以往也会影响员工的工作效率和身心健康，严重的话还会产生一些不必要的悲剧。某机构去年年底发布的《人才吸引力报告2020》中显示，互联网行业是最大的人才流入行业，但也是三大工作整体幸福感最低的行业之一（另外两个行业为贸易/批发/零售和农林牧渔）。为什么互联网企业员工挣钱多却不快乐这就不得不提及当下流行的一个词——内卷（编者注：“内卷”又称“内卷化”，译自英语involution，本是社会学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象）在职场中，内卷是指企业里面不必要的员工内耗、恶性竞争等问题。因为，伤害＞快乐996”、“715”、“内卷”等现象在互联网行业颇为普遍，企业采取末位淘汰制，员工被淘汰不一定是因为不够努力，也许只是差了些运气。若长期处于这样的内耗中，员工的精力和身体都无法承受。