医药代表人员——有效增员面谈五步走住宿限制、就业门槛……35岁中年人如何“解除封印”？不知从什么时候开始，对于中国人来说，35岁变成了一个尴尬的年龄节点。近年来，一些互联网大厂辞退35岁以上员工的新闻频繁登上热搜。最近，一则“多家北京青旅拒绝接待35岁以上中年人”的新闻，再次将35岁的人群推向了舆论中心。不少网友表示：35岁的年纪，成熟稳重、年富力强，怎么就成了工作和生活中的年龄“红线”了呢？年龄的分水岭  封印了35岁的中年人对于中国社会来说，35岁似乎是一道分水岭。

在企业，35岁职场人职业晋升停滞，甚至要考虑被退休，甚至有“35岁前是人力资源，35岁后就是人力成本”的说法。2022年6月，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告显示，2021年一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但面试机会却同比下降两成，35岁的中年人实在太难了。 “连年轻人都用不完  哪会考虑35岁的中年人”根据国家统计局公布数据，2023年5月全国有600多万16-24岁青年失业，16-24岁青年失业率创出新高，达到20.8%。故有说法称“有那么多青年人失业，用人单位连年轻人都用不完，又怎么会轻易给35岁以上的人机会呢？”从用人单位的角度来看，年轻人有干劲，能加班，对工资要求低，可塑性强，简而言之就是“好用且便宜”，而中年人上有老、下有小，家庭琐事多，薪资要求高，且长期工作形成思维定式，较难适应新单位的用工方式……这些都是企业更青睐年轻人的原因。

正如BOSS直聘某位职位分析师所讲：“我国很长一段时间处在人口红利期，劳动力供应充足，处于招聘市场主动地位的企业方会有惯性，选择体力、精力上更有优势，薪酬成本、管理成本上相对更低的年轻人。”在信息时代，知识、技能以及生产条件更新速度加快，多数人的自我学习能力、创新能力未必能一直跟得上迭代的脚步，随着年龄增长体能下降，如果充电不足，在竞争中更容易显出劣势。所以，一方面是现实的、客观因素的影响，另一方面是大家越来越认同“35岁危机”的观念。社会上一旦形成某种共识，它就会变成一种真实存在的力量。人们遭遇的现实，逐渐就会变成更多人对于现实的预期，预期的力量足够大以后，就会变成一种客观的真实。社会的集体意识无法改变，面对“35岁危机”，要破局，个人能做的无非两点：第一、终身学习、保持竞争优势，将自己的“不可替代性”牢牢攥在手里；第二、变革的时代，在个人原来的赛道上持续走下去可能会面临各种瓶颈制约，这个时候个人需要顺势而为，根据发展需要而进行事业转型，避免在单一赛道上出现年龄危机。

35岁危机产生的原因想要终身学习、保持竞争优势，单单靠个人的自律，很难说能坚持多久。如果某份工作，需要从业者不断学习，所在的公司也属于学习型组织 ，个人、团队、组织分别在三个不同的层次引导与激励从业者不断学习新知识，在学习基础上持续创新，实现组织持续发展和个人全面发展的双重目标。这样的自律加他律环境就会潜移默化的督促你不断学习，和行业公司共同进步，从而保持竞争优势，越老越值钱。说到终身学习，保持竞争力的行业，保险行业必须上榜。保险行业是非常重视学习的行业，从入司前的培训，到入司后每天一早会、几天一大会、半月一总结、全月一启动，再加上各种晋升培训、讲师培训、线上学习，可以说是一个边学习边工作的行业。因此，在这个行业中年人不会感到竞争力的缺失 ，反而是不断的充电，让自己越来越专业。