两问三讲医康养经理人面谈逻辑“三十多岁失业了再去找工作，往往是你看得上的工作，公司看不上你，想要你的公司，你又看不上那份薪水。”“这个行业很有意思，35岁以上、带孩子这些在职场中被嫌弃的地方，在保险圈子里反而是个加分项。”“之前工作做的好的，转行卖保险一般也干得不错，之前是个混子，转行了还是混子，挣不到钱没几天就走了。”35岁失业后  转行投身保险职场面临年龄危机时，可以有哪些出路？躺平？考公？还是外卖快递？而有些人选择去做保险，把这个作为35岁以后的“退路”，更是未来人生的光明之路！根据国家统计局公布数据，目前2023年5月全国有600多万16-24岁青年失业。中国是一个人口众多的国家，就业一直是社会的重要问题。近年来，随着经济结构调整、产业升级、技术变革等因素的影响，就业形势出现了新的变化和挑战。

实际上，对比青年人，35岁以上的中年人就业情况更加值得社会关注。在这样的背景下，一些媒体和网友发现了一个有趣的现象：最近的星巴克有更多失业的中年人。这些失业者大多是35岁以上的中年人，他们有着不错的学历和工作经验，但却因为各种原因被辞退或者主动离职。有些是因为公司裁员、倒闭或者转型；有些是因为行业竞争激烈、技术落后或者市场萎缩；有些是因为个人能力、心态或者健康问题。无论如何，他们都面临着一个残酷的事实：在这个年龄段，找工作太难了！根据**网调查数据显示：将近90%的人都表示：35岁以后，找工作太难了！35岁被称作「职场枯荣线」，超过这个年龄，很多企业会觉得你太老、太贵、太难管理、太难培训、太难适应。

与此同时，他们还要面对来自家庭和社会的压力。他们要养家糊口，供房供车供孩子上学；他们要应付亲友邻居的眼光和议论；他们要承受心理上的焦虑和自卑。他们渴望找到一份稳定而体面的工作，恢复自己曾经拥有过的尊严和价值。对比600万青年人失业35岁以上中年人或才是中国现阶段真实写照用人单位连年轻人都用不完  哪会考虑35岁的中年人且看现在有多少人找不到工作。官方数据显示，5月全国城镇调查失业率5.2%，16-24岁青年失业率创出新高，达到20.8%。有那么多人失业，有那么多青年人失业，用人单位连年轻人都用不完，又怎么会轻易给35岁以上的人机会呢？对此，35岁以上的人群失业，是不是很扎心呢？其实，还有更扎心的。因为35岁以上的人，不只找工作被歧视，就连住店都被嫌弃了。住店都被嫌弃的35岁中年人35岁是一个坎，现在又有人往这个坎上添加了一块砖，让这个坎看起来更难跨过去了一点。

最近北京的青年旅社不约而同的新增加了一条规则：不接待35岁以上的中年人入住。一名商家表示：“不接待35岁以上顾客的原因很多，主要是生活习惯不一样，不方便管理。”35岁的中年人…如此生厌嘛？年龄的分水岭扼住35岁中年人的咽喉35岁真是一个被歧视的分水岭。在企业，35岁就要考虑被退休。例如已经不再狼性的华为中年老人；例如某大厂向社会输送的人才……对企业来说，35岁前是人力资源，35岁后就是人力成本了。考公务员，大部分职位已经对35岁以上的关上了大门。