日面谈三部曲去哪找、怎么谈、谈什么为什么选择日面谈时间自由面对面沟通沟通时间充足时间自由面对面沟通沟通时间充足周期性举办专题讲授面谈时间有限日面谈创说会其实，增员平台按照形式来分主要分为两大类：日面谈和创说会。首先，从平台的特点分析：日面谈进行的时间自由，可以及时与准增员面对面沟通，沟通时间很充足，能够充分解答准增员的疑惑；而创说会则是周期性举办，主要是专题讲授的方式，与准增员面谈的时间十分有限，沟通不充分。再者，从数据上分析：通过日面谈的准增员报名岗前班的几率为60%-80%，而创说会的准增员岗前班报名率则只有30%-50%，日面谈的成效是创说会的2倍。

我将面谈可以分为三步曲：1.处处引才，2.步步为营，3.循循善导。下面我将对这三步曲进行详细的解释，只要把每一步都做仔细了，增员也就是水到渠成。网络招聘人才市场步骤一：处处引才跟谁谈步骤一：处处引才，解决的是“跟谁谈”的问题。我平时主要从网络招聘和人才市场这两个渠道进行准增员的面谈邀约。1.网络招聘—好奇信任，双管齐下 您好！我是*寿的xx。听您的朋友说您在找工作。我们公司今年有个优秀人才的招募机会，面向全社会招募筹备主管的，我觉得您的条件比较符合。请您明天早上十点过来面试，等会我发个地址给您！（说完直接挂电话，让对方无提异议的时间）简洁！有效！步骤一：处处引才我最主要的招聘渠道是网络招聘。

网络招聘是好奇信任，双管齐下。打网络招聘电话的目的很明确，就是想把对方吸引到公司进行面谈，所以在说完这一段话之后，我就会直接挂电话，不给对方提问的时间，有什么问题面谈的时候再解决。同时利用朋友介绍的这一点吸引准增员的兴趣，对方一听朋友介绍可能会想是什么朋友介绍的呢？朋友介绍的什么工作呢？增强了邀约的可信度，而且准增员一般基于好奇心都会过来公司进行了解。这样就达到了邀约的目的。话术不长，简洁有效！2.人才市场—机遇平台，创业致富“今天你找到工作了吗？我相信到12点还会有很多人还没找到工作，为什么呢？因为这里有很多的应届毕业生都不知道自己想要做什么。不仅是找工作，更重要的是找平台。

想不想了解一个未来升值空间很大平台呢？？”步骤一：处处引才跟很多人一样，我也会到人才市场去做招聘。在这里我的话术主要是通过机遇平台这两个点，来吸引准增员对象来共同创业致富。我们重点强调我们xx的平台很大，对于还不太明确自己方向的人来说借助平台有利于发展，而对于看的清楚方向的人来说，xx也是非常的具有潜力。着重是吧对方邀约过来公司面谈，利用职场的布置，氛围来吸引新人。

步骤二：步步为营怎么谈登记准增员信息舒适的面谈环境个人信息表好，把人邀约回来面谈了，该怎么谈呢？所以，接着介绍步骤二“步步为营”，主要从登记准增员信息、准备舒适的面谈环境和个人信息表这三个方面进行准备1.登记准增员信息将个人招聘信息登记在笔记本上（分析准增员类型，初步确定面谈思路）步骤二：步步为首先，我会先将准增员的个人信息从网页上或者人才市场招聘简历上摘抄登记在笔记本上，从他的性别、年龄、从事过的行业、从业意愿和现住址等方面的信息，先初步判断准增员的类型，是白领、家庭主妇还是刚毕业的学生？然后再确定面谈的思路，是聊组织发展、个人价值还是创业平台等，不同的对象，面谈的思路是有所不同的。