正能量：让你脱颖而出的4种底层能力法国作家蒙田说过：“我们都比我们自己以为的更富有。但我们都忘记了我们身上的力量，所以我们总会去别处乞求。而这种让我们富有的力量，就是我们的底层能力。”底层能力，就是那些明明很重要，却又总被你忽视的能力。在这个机会倏忽来去的时代，底层能力是你脱颖而出的关键。美的集团总裁方洪波刚进入公司时，和很多同事一样过着普通上班族的生活。但不同于其他同事的是，他做事更踏实、更用心。

01靠谱力知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工越来越难找？有个高赞回答是这样说的：靠谱而便宜的员工，是不存在的。靠谱这个词，本身就是身价的代表。有一次，老板何享健要求大家去12个城市做市场调研。很多同事嫌工作辛苦，报酬太低，跑几个城市就回来交差了。只有方洪波坚持跑完了所有城市，并且对每一个城市都做了详细的调研。何享健对方洪波的做事态度非常满意，觉得他办事靠谱，随后对他委以重任。作家池莉说过：“靠谱，说起来简单，落下去复杂，听起来像感觉，做起来是原则。”不靠谱的人，做起事来，只会耍嘴皮子功夫，从不会落到实际行动上办事靠谱的人，有能力、有担当，能把别人交代的事放在心上，让人省心又省力。

耍小聪明的人只能当陪聊，有事儿还是要找靠谱的人。在这个聪明过剩的年代，靠谱才是为人最大的聪明。修炼靠谱力，无非就是做到以下三点：1. 给人确定性。不轻易承诺，一旦承诺，就必须负责到底。2. 做事踏实。不说口若悬河的大话，扎扎实实把每一件事情做到极致。3. 事有交代。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。一个事有交代的人，才值得托付，让人定心。人与人之间最大的差距，就在于有没有执行力。作家李尚龙认识一位演员朋友，因为工作受挫，决定苦练英语口语。朋友问李尚龙，学英语有没有捷径，坚持三个月能不能学好，半年或者一年呢？李尚龙提醒她说，开始去做并坚持下来，才可能变成一个口语高手，但许多人都半途放弃了。02执行力看过这样一段话“凡人之所以平凡，在于他们总是要等弄明白后再说，等条件成熟后再做。

伟人之所以伟大，在于他们非凡的决断力和执行力。”朋友笑了笑说：“你太小看我了。”一年之后，李尚龙再次见到这位朋友，她依旧演着不温不火的角色，口语水平也没有任何提升。很多时候，我们对现状不满，想要做出改变，但却很难迈出第一步。很赞成一句话：这世界从来缺少的不是完美的计划，而是说干就干的行动力。生活从不会因为你想做什么而给你报酬，只会看到你做了些什么才给你奖励。只有当你行动起来，才有可能拥抱自己想要的生活。提高行动力，不妨试试以下三个方法：1. 化繁为简，细分目标。当一个长期目标被细分成许多短期目标时，执行难度会大大降低。2. 5分钟起步法，拒绝拖延。当你在脑海里计划好一件事时，什么都不要想，立刻投入地去做5分钟。3. 设立激励机制。适当地自我激励，是对过往进步的肯定与鼓励，也是对未来目标的展望和刺激。如果你每天只是机械性地重复做同样的事情，见识、能力和格局，将永远停滞不前。

前段时间，过年回家，我遇到了大学同学老韩。老韩大学毕业之后，顺利进入某知名企业。公司待遇很好，上班时间自由，只要手上的活忙完了就可以到点下班。如此安逸的过了几年，老韩渐渐对工作失去了激情。03激情力心理学上有个词叫“花盆效应”：指的是人如果在舒适的花盆中待久了，就会不思进取、安于现状。有句话说得好：“人一旦堕落，哪怕是短暂的堕落几年，上帝就会以最快的速度，收走你的天赋和力量。”在舒适区待久了你就会发现，那个名叫“意志力”的东西，慢慢就会丧失。坐在一艘破漏的船上，水没进来，你不去修补船舱，而是躺在甲板上晒太阳。

当水漏进来，你再想逃生时，就已经为时已晚。这两年公司效益不好，为了缩减成本，几个部门合并，等于一个人要负责新旧业务。几年舒适的生活，老韩的能力扛不起这个重任，逼不得已只好提了离职。这次的惨痛经历，让他明白了：痴迷于舒适区，是对自己最大的残忍。三个小tips，让你走出舒适区，永远保持激情力。做出改变。一成不变的工作很难让人获得激情，每天做出一点小小的改变，就会让看似重复、枯燥的工作，变得有趣一些。永远不要停止优化自己。每次做事情都争取比上次表现更好，并且不断拓展自己的知识领域、深化自己的能力、接受新的挑战。保持内驱动力，为自己而工作。只有你为自己打工，把工作当事业去奋斗，才会对工作始终充满激情。