延迟退休，对五类人群养老影响，延迟退休政策出台，延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益，是近年来社会各界一直都高度关注的一个话题！延迟退休已经是板上钉钉的事了，但大家都在翘首以盼详细的政策出台。自今年7月起，全国31省已先后召开渐进式延迟退休年纪征求意见座谈会，听取各方面的意见和建议。海南省、河北省等多地已完成意见征集，并可能在近两年率先进行试点。延迟退休真的来了，不得不说延迟退休真的来了，改革已经成为一种必然的选择，现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，这是1951年确定的，历经70年，国家一直未作调整。与新中国刚成立时相比，我国经济社会状况已发生重大变化，传统的退休制度已经与整个社会发展需求不相适应，改革已经成为一种必然的选择。改革主要原因有四，第一，当前的退休年龄与人均预期寿命严重不匹配。我国人均预期寿命与新中国成立初期相比提高了37.3岁，其中城镇居民的人均预期寿命提高了约40岁。依据《2020年度健康北京行动监测评估报告》的数据，2020年北京市居民人均期望寿命达到82.43岁，比新中国成立初期提高了42.43岁。在初次参加工作时间年龄被推迟，劳动者身体健康时间变长的情况下，国家有必要根据人均预期寿命的提高来对退休年龄进行适当调整。改革主要原因有四，第二，当前的退休年龄已不适应人口老龄化发展趋势。2020年我国60岁及以上人口占总人口的比重已达18.7%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿人，将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。依据第七次全国人口普查的数据显示，北京60岁及以上人口10年增加了183.9万人，当前60岁及以上人口占北京市常住人口的比重达到19.6%，比2010年提高了7.1个百分点。改革主要原因有四

第三，当年的退休年龄已不适应劳动力结构变化。我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少300万人以上，并且减幅在扩大，预计“十四五”期间还将减少3500万人，部分地区和行业招工难的结构性问题越来越突出。业绩数据分析，第四，当前的退休年龄不利于人力资源充分利用。新增劳动力中50.9%的人接受过高等教育，平均受教育年限达13.7年，劳动者开始工作的年龄相应不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限就会缩短，导致人力资本利用率降低。《中国人力资本报告2020》显示，北京是中国大陆平均教育年限最高的省份，北京在人均人力资本、劳动力人均人力资本的全国各省排名中，均居首位，此种现象更为明显。从这四个方面综合来看，无论是对国家的长远规划还是对个人发展，都亟需对现行的退休年龄政策进行改革。延迟退休怎么延？人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。第一个原则是小步调整。即改革不会“一步到位”，而是采取渐进式的方式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，用较小的幅度逐步实施到位。改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况，对个人工作、生活的影响不会太大。