万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 增员专题 > 人力发展

2022年定级资深业务主任筹备协议书2页.doc

暂无评分
  • 更新时间:2021-12-03
  • 资料大小:34KB
  • 资料性质:授权资料
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20211203110605.jpg

甲方:乙方:                  拟定职级:              1依据XX人寿保险股份有限公司《个人业务保险营销员管理基本办法》相关规定,并结合XX支公司的战略发展规划,经双方协商,XX支公司筹备          (职级)在创业、维持期间的工作内容及考核指标、待遇等相关事宜达成如下协议,双方遵照执行:第一条、筹备         的工作内容、考核与待遇:一、创业期、维持期1、时间:20         月至20        2、前提条件:通过XX文化、理念、产品、基本法及国家法律法规等相关知识的学习。通过面试,办理入司手续,同时办理与原公司解约手续,接受公司管理、搭建团队、发展团队、按公司要求进行业务发展。3、创业期、维持期间津贴发放标准:第二条:创业、维持津贴获取标准说明及相关约定:1、直辖组培训人力:按照公司培训及早会参与制度,正常参加日常早会等公司各类会议、培训活动,月度培训需符合打卡考勤要求,同时要求筹备主任必须正常培训。2、创业期:筹备定级组第1-2个月的出勤人力要求可通算,达成各项指标要求,达标奖可合并发放。3、合格人力定义:当月FYC≥800元,新人按折后佣金。4、筹备主任不享受新人责任津贴, 筹备主任与入司当月的组发方案不重复享受。第4-6个月的维持津贴享受以入司三个月内定级成功为前提。5、月末在册人力:参加公司岗前培训,并办理完相关签约手续,符合录入系统的出勤人力,同业人员必须办理完同业解约手续。6、与该定级主管同时上号的定级组定级成功后奖励1000元/小组,上不封顶。7、津贴核算日定义:当月15号前(含15日)正式入司的在当月佣金中核发津贴,当月16号后(含16号)正式入司的津贴在次月佣金中核发。8、录机后即进入聘才创业期,对于录机时未达成签约职级的人员,必须按筹备计划接受及时的架构整合,并按实际录机时对应的职级享受对应的政策,按对应的考核标准执行。第三条、如有下列情况之一,甲方有权予以劝退并解除合同:1、各筹备职级如在一年之内跳槽到同业公司,对于违反法律法规、相关职业操守、严重违反职场纪律受到处理的人员,不得继续享受此定级聘才政策,对于已经领取聘才的人员,甲方有权将按所发聘才金额总和的双倍索回;2、协议期间乙方未能遵守公司各项规章制度;3、协议期间违反国家法律,受到刑事处罚的。第条、本协议经双方签字(盖章)之日起生效,一式二份,双方各执一份,均有同等法律效应。(为了本着公平、公正的原则请乙方将以下内容抄写如下)


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。
以下是对"2022年定级资深业务主任筹备协议书2页.doc"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 文件上传 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式嘉兴开锁公司

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号