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教培人员增员点沟通18页.pptx

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7月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称“双减”),并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“双减”政策的出台,让教育培训行业昔日的繁荣暂停。资本市场上,教育股股价断崖式暴跌,*未来、高*等公司股价跌至个位数,*东方更是跌破2美元。全行业的裁员大潮,让许多教培人一夜之间失去饭碗。教培行业裁员大潮来袭,百万人员何去何从?对于教培行业从业者,职业选择成为重要的人生命题。在线教育兴盛之时,置身其中变成一种光鲜亮丽的象征,行业外的人跃跃欲试企图入场淘金;行业内的人则感受到明显的时代推动感,认为只有踏上了这趟列车,才算享受了飞速惯性。而如今,随着各大公司可开展业务时间的缩短、业务量减少、整个市场规模的缩小,公司裁撤冗余团队几乎成为必然,选择离开或坚守,成为每个人必须认真思考的问题。百万教培人员前途堪忧,考公、考研、出国、考编、民办学校、家教或者转行互联网......这是大多数教育从业者能想到的转型方向。但是也有大龄教师表示:“教培十余年,过了35岁,转行有点难,考编过了年纪。”处在这场裁员潮风暴中心的每一个人,都在努力筹谋着自己的后路。招聘收缩,从业者求职增多:据《2021教培行业人才市场分析报告》数据显示,“双减”政策尘埃落定后,整个教培行业,目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示,与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

一半教培求职人员处于离职待业状态:2021年7月进行求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态,这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强,加之近期业内机构进行业务调整,人员变动大,加剧了整体流动性。根据调研数据近四成的教培从业者进行转行求职。近四成教培从业者转行图片来源:投资界,保险业向转型教培人员招手,保险创业和教培创业有不少相似点,过往的很多经验、资源都能充分发挥

亲和力强,容易建立信任感,沟通能力强,善于解答客户疑问学习能力强,能够主动迭代知识,综合协调能力强,韧性大,善于经营和服务这些特质恰巧都是保险行业成功的基础,亲和力强:老师通常具有较强的亲和力,容易建立信任感,拉近人与人之间的距离,这也是做好销售的基础。沟通能力强:做老师的沟通能力都不差,孩子都能沟通,还怕大人么?而良好的沟通能力,是销售路上必不可少的。学习能力强:能当老师的,学习能力一定不会差。未来的保险行业,不再是人海战术,而是靠专业致胜。即使起步晚,也不用怕。教培老师与保险代理人有很多共通之处众所周知保险业是朝阳产业,关于保险行业的前景这些就不再赘述了。教培行业老师和保险营销员(尤其是专业营销员)之间很多东西是互通的。过去,成为保险从业者没有门槛,行业鱼龙混杂;而现在很多险企重视从业人员的质量,对入行人员制定了相关标准:学历不得低于大专,年龄在25到45岁之间,无违法违纪行为与记录等等。


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