被裁后的百万教培人才如何自救？一个中肯的建议?：加入保险的行列?” 备注：11  教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮 2  对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列3  为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业2016年，中国绿色公司年会论坛上，俞敏洪对马云说：“什么能保证中国的可持续发展呢？我认为只有两个字，教育。所以，百年以后（即使阿里巴巴、腾讯、小米、乐视都不在了），新东方也一定还会在。”轮到马云发言，他轻松地反驳：“教育在，新东方未必会在。这是两码事，教育不等于新东方，但是教育肯定会在。”没想到，五年之后，一语成谶。备注：3还要求校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训；每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点备注。

4“双减”政策的出台，让教育培训行业昔日的繁荣暂停。资本市场上，教育股股价断崖式暴跌，好未来、高途等公司股价跌至个位数，新东方更是跌破2美元。全行业的裁员大潮，让许多教培人一夜之间失去饭碗，应届生offer则遭遇大面积毁约。备注：5一家Top4教育公司的品牌负责人透露：“我们公司现在至少60%的人都在找工作。其中很多人，正等待被裁，好拿补偿。”更有传闻称，高途裁员比例高达50%以上。按照此前高途公布数据，截至6月，高途员工总人数为2.8万，如果按裁员50%的比例计算的话，意味着受波及人数高达1.4万人。不止高途，好未来、猿辅导、新东方、掌门1对1、火花思维等教育机构，也在排队裁员。好未来全职员工在7万左右，新东方截至2020年8月有5万员工，猿辅导有4万员工且在2021年3月还曾计划在**增设2万员工。

豌豆思维裁员90%。还有分散在全国各地的本地教育机构共70万家，总共受波及的员工数量或超过百万。一场百万人的职业大迁徙正在发生，教培行业如何自救？备注：71  教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮 2  对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列3  为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业目录：备注：85月监管风暴过后，**所在的部门，被裁撤了三分之一。她位于中游的业绩，已是被裁的危险边缘。考公、考研、出国、考编、民办学校、家教、或者转行互联网......

这是大多数教育从业者能想到的转型方向。但是也有大龄教师表示：“教培十余年，过了35岁，转行有点难，考编过了年纪。”迷茫才是他们最真实的处境。这里有一个中肯的建议：何不考虑看看加入保险的行列？备注：111  教培行业大整顿，掀起百万级裁员潮 2  对教培人才一个中肯的建议：加入保险的行列3  为什么说，保险行业是适合教培人才转型的行业而且，保险行业，做销售的同时还可以做管理，随着能力的提升，会有不同人加入你，进入你的团队，能满足日后对于管理能力发展的需求。与其与900多万应届毕业生竞争各行热门岗位，不如选择一条对自己更有利的赛道开启职场的下半场。备注：142、高素质教培人才十分吻合保险行业的精英化需求在过去。

成为保险从业者没有门槛，行业鱼龙混杂；而现在很多险企重视从业人员的质量，对入行人员制定了相关标准：学历不得低于大专，年龄在25到45岁之间，无违法违纪行为与记录等等。备注：15保险行业对从业人员素质要求越来越高。备注：163、保险行业的发展前景广阔这两年，国家政策的大力引导和鼓励、居民保险意识的迅速增强以及居民收入迅速增长，促使保险业出现了爆发式增长。