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高端客户财富管理策略产说会主讲富德生命版53页.pptx

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再赴“增”程开启组织发展大机遇,疫情下的就业,怎一个“难”字了得,网上流传着一个帖子通知:假期延迟到2.2通知:假期延迟到2.10通知:假期延迟到2.17通知:公司没有了, 不用回来了但却实实在在发生在我们身边!疫情之后,如何抢占就业先机,备注:3业务最稀缺的资源是客户的经济能力,最稀缺的资源是 准增员的时间成本这是获取准增员的好时机,疫情对于各行业优秀人才都有巨大影响,尤其是业务流程无法转到线上的行业,例如餐饮、旅游、运输等行业企业主,中型企业中层面临企业裁员等。疫情后大量优秀人才加盟保险业,某同业公司在这次疫情期间招募空姐160人广州国寿在这次疫情期间召开,旅游行业精英专场创说会都在抢优质的准增员!你还在等什么!

具有持续的销售能力,增优质人才—白领精英拿什么拯救你?披星戴月的“白领高压族”们竞争大,难成就——收入、职位有瓶颈,个人成就感、荣誉感难以实现高付出,低回报——个人发展受限,收入与付出不成正比关系杂,难晋升——人际关系复杂,个人能力提升及发展遇到障碍,加班多,亚健康——经常加班,各类慢性病与亚健康威胁着上班族,增优质人才—“海龟”高端人才,危机中优质人才面临失业“海龟”高端人才       国外疫情日益加剧,大量海外优质人才回国,疫情后保险创业平台,势不可挡,人口密集型行业可吸纳充足的就业不确定的是环境,确定的是我们自己。

用自己最大的确定性,应对环境最大的不确定性,立足当前,做好全年发展规划,二季度是一次机遇,必将载入个人的发展史;二季度是一次考验,必将筑成团队的分水岭;二季度是一次竞赛,抢夺历史级的资源巨投;在新的一轮发展中,不能掉队,5.13创说会把握增员最佳契机,有大量的人,有大量的优才平台碰上机遇此时不增更待何时5.13万人创业宣讲会,公司给予团队发展最大资源,牢记增员“五不要”超龄人员不要学历达不到不要兼职的不要,在每一个时代的拐点,人都会出现三种分化:先知先觉、后知后觉、不知不觉;最后的结果也会有三种:领导者、跟随者、淘汰者;现在的选择和状态,决定明天的结果!抓住机遇!增员扩军!觉醒,永远不晚,冲锋,大步向前增员,必须强悍。


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