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2021保险公司人力发展总结规划好时机28页.pptx

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  • 更新时间:2021-03-04
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QQ截图20210304094557.jpg

现在疫情这么严重,各行业都停业,我也别干了,在家里休息几天吧。等疫情过去了,我再去拜访谁谁谁,上门给他好好讲讲。之前新人班现场培训的新人还有很多不听话,不好管,线上培训更白搭,出力不讨好。各行各业都停业?太好了,正是邀请他们加入保险公司的好机会!等疫情过去了,人们该复工复工,该外出外出,我谁都找不到了,必须抓住这几天留住他们!不增员,团队照样有人流失,线上培训上岗率就算差,增员十个人,能上岗一半,都是赚的,反正不增员一个也没有。9点半之前结束大早会讲解,要求增员主体快速落实”10+10”,即列10个名单,打10个电话,邀约准新人参加下午业务部微创会,10点半之前,锁定主体必须在群中上报列名单的照片和打电话的截图,业务部微创会,县区所有业务部每天下午定时召开一场业务部微创会,由县区统一追踪管控,中支不定期进群抽查,微创会后,由业务部经理面试参会人员。

填写面试申请表和慧眼测试,部经理整理面试信息,上报县区督导岗组训,督导岗组训做好信息整理,各县区督导岗组训每日下午5点半之前,将本县区当日业务部微创会召开场次,参会人数,面试人数,预计参训人数上报苏月心UC增员管控视频会每日下午6点(暂定)召开增员管控视频会,分析当日达成,总结经验教训,明确明日重点工作视频会后,各县区就当日未成成目标的业务部、业务室和增员主体,召开增员夕会,并将夕会截图发至中支内勤群1、列名单:县区视频早会结束后,专项时间进行名单整理;2、打电话:电话告知增员对象微创会召开时间及要求。

告知扫码入群事项,准时参会;3、微创会:以业务部/业务室为单位进行召开;1、一级面试:准新人经过前期沟通参加完微创会后,先由所在业务部经理进行面试,新人需面试申请表;2、二级面试:部经理面试截屏发送县区经理,县区经理进行面试,县区做好登记;3、慧眼测试:进班前做完;1、下载科技个险:进班前教新人下载好科技个险,以免影响扫码签到;2、资料准备:边划边录结训;新上线面部影像留存功能新人在“e家人”APP操作签约申请的“代理合同”模块签署后,进入面部影像拍摄步骤。拍摄获得的面部影像自动对接公安系统进行人脸核身。

保障面部影像为新人本人且图像清晰完整。核身通过后,面部影像留存成功,原“代理合同”签署步骤中手持身份证的个人影像无须拍摄。增员有方法:线上操作备注:20面部影像留存功能介绍1、申请人进入E家人后,选择“代理合同”模块2、选择面部考勤影像留存3、请同意并签字后再选择面部考勤影像留存4、如果面部留存失败次数超过三次,则提醒“人脸核身持续失败,进入人工审核阶段”具体相关要求会后下发,请县区及时认真学习。备注:211、确定召开时间:建议召开时间为下午或晚上(每日最无聊的时间)2、确定主持人、主讲人:微产会通关授权的人员3、确定参会营销员:微创会召开前至少1小时营销员在群中接力报名:业务员姓名+新人数量。

如有需要新人情况提前与部经理沟通;会前准备1、建群要求:主持人建群(临时群);把群二维码发送至大群或一对一推送给报名营销员,有营销员在召开前20分钟拉新人进群(会议开始后再进群一律踢出),新人进群后修改群名片“推荐人+新人姓名”,业务部及时做好登记给县区报备,避免出现抢员情况,请会议结束30分钟内必须解散此群。2、会前热身:会议开始前2分钟,主持人先发一个氛围红包。



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