基本法2009宣讲业务员版C类29页.ppt基本法[2009]全国宣讲
业务员版-C类
课程大纲
背景篇      跌跌跌
背景篇     忧忧忧
金融海啸起 失业潮涌时
背景篇    涨涨涨
大发展的机遇来了
课程大纲
解析篇
一、修法目的

解析篇
二、调整项目
解析篇
㈠展业利益
解析篇-展业利益
1、季度业务奖金   人有我优   快速转正
解析篇-展业利益
案例：
解析篇-展业利益
思考：
解析篇-展业利益
㈠展业利益
解析篇-展业利益
2、服务津贴     人无我有   全员计提
解析篇-展业利益
案例：
解析篇-展业利益
号外利好：绩优（连续举绩业务优秀）
一好！见习业务员参与计提，全员计提
二好！双保险领取终身财补
如果我（正式）增员了 （6-30%-50%）
领取服务津贴双保险，增员维持有回计
三好！正式维持考核对应滚动
六月计提与领取是滚动的
正式业务员维持配合每三个月滚动考核
解析篇-展业利益
从无到新有！（非专务）
月C450绩效为0；月C450季奖18；
一元大威力！
599遗憾差一点;跨越临界奖金翻
150挣150！
月均增加至900终身财补涨150
解析篇
㈠展业利益
解析篇-展业利益
3、优质续保奖    月月享受长期服务奖励
解析篇-展业利益
我要绩优—终身财补
新员：1次初佣奖励2次（定期FNA、终身服务津贴）
老员： 1次初佣奖励3次（季度有奖励、月月服务津贴、优质续保长期服务奖）
解析篇-展业利益
小结：
小牛始终维持在高级专务职级，
   月FYC1800
02版基本法：
绩效津贴：
(5400-1350)×36%×4个季度=5832元
个人年终奖：
(21600-5400)×10%=1620元
展业利益合计：
5832+1620=7452元/年

解析篇
二、调整项目
解析篇
㈡育成利益
解析篇
二、调整项目
解析篇