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招募和吸引新生代组织发展策略含备注33页.pptx

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  • 更新时间:2021-01-21
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你展示了这些特质吗?你通过什么渠道和方式展示的?效果怎么样?如果效果不明显,你觉得原因是什么?备注:【课堂互动调研】10分钟如何吸引新生代?此环节,讲师可就每个问题一一和学员互动,新生代准增员希望追随什么样的人?在你的个人品牌建设中,你展示了这些特质吗?第三及之后的问题,如学员入职不久,可请学员回顾自己参与团队或与引荐人互动的场景来做参考;你通过什么渠道和方式展示的?效果怎么样?如果效果不明显,你觉得原因是什么?如何改善?回应到个人品牌部分的产品思维,你的产品面向对象的需求是什么?备注:【个人吸引——微信窗口】3分钟个人吸引分线上和线下2个部分;线下就是个人吸引面谈,线上是以微信为窗口来进行展示和吸引

就微信这个窗口而言,我们可以做吸引的内容和维度在哪里呢?你所在的团队风貌优质人才的增员概貌你的人才标准公司平台的人才培养优势/培训体系你的晋级/成长/荣誉/的持续性公布“推”和“拉”并用控制好时间客观中立借用工具多维度展示软性输出团队同类型的人才概貌积极邀约参加活动进行深入了解多提问,多倾听,掌握职业痛点。备注:5分钟个人吸引的另外一个就是团队吸引面谈,【课堂互动】除了寿险行业和公司本身的特点之外,大家在入职前是怎么样被引荐人的那个部分吸引加入团队的?赢在平台打造针对年轻群体的专属招募活动平台备注:现在的社会已经不是英雄主义的单打独斗适当,而是更推崇团队的力量,我们作为单独的个人

力量总是有限的,所以需要借力用团队吸引——打造平台打造一些符合新生代群体的兴趣的专属活动平台;备注:28备注:2分钟【小而美的活动平台搭建】办活动平台需要注意以下几点:高频率——才能覆盖更多的时间段和人群容易施行——太困难则容易阻碍热情群体吸引——借助群体吸引(自己团队同质的群体已经所以参加活动的嘉宾也是同质的吸引)现场沟通更直接频密——距离近,容易产生互动备注:2分钟【讲师互动】大家曾经参加过什么样的活动?公司或团队举办过什么样的活动?活动形式多样吗?为什么活动形式需要多样化?答案无标准,引导学员思考

讲师总结】可以高频率、易操办、进行群体吸引的活动包括 但不限于:举例仅做参考,学员还可再探索读书会/志愿者备注:2分钟人才展播属性的活动平台搭建;优秀吸引优秀;同质吸引同质;人们总是会被和自己相似或优秀的人吸引,搭建活动平台的时候可考虑针对新生代群体,利用现有的优质或同质的人才来做吸引;结合灯片介绍针对新生代90后的人群吸引的活动平台针对海归群体利用现有人才概貌的吸引人才展播属性的活动平台搭建备注:2分钟结合灯片介绍针对海归群体的人才概貌吸引的活动平台有态度有标签有品牌有价值主张为了找到同类人,我们要创造一个世界。备注:2分钟结合灯片分享,搭建活动平台来进行吸引的要点:我们想要吸引什么样的人,就要用能够吸引到他的方式,新生代人群注重体验、信息多元,我们的招募要为他们创造一个感受的“世界”。


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