对象：各营业部课，竞赛时间：2021年2月入围条件：部课2月钻石占比30%或一二连钻占比25%，奖励办法：入围部课所有达成一二连钻人员，每人按100元/人支持部课费用奖励入围部课所有达成一二连钻人员中，所有2月当月达成5000C人员升级为200元/人支持部课费用奖励，注：1、钻石数据是以承保数据为准，5000C为寿险产品佣金，不含综拓佣金；2、钻石占比及一二连钻均占比以节点当日24点ELSE数据为准，承保减契撤；3、不愿投入开门红二月6千活动奖上奖的部课不参与本方案。忙活一年到头 听到最悦耳的几个字莫过于：你最最最最最最最期待的一年只有一次的超长长长长长长长长长的全员活动  乐享史上开心年假一、竞赛时间：1月17日——1月28日。

二、参赛单位：中支各营业部课三、方案奖励：1月28日1月承保活动率70%且指定2月达成70%活动率的部课，1月30日—2月10日全员放假12天，未达标部课，全员正常上班至达标双70%次日方能放假。年假铁律1、营业部课：公司将会对不达标部课严格考勤，未达标部课严格考勤，上班期间补录前参会率低于60%的部课，公司将按照基本法《品质管理办法罚则》第2条“各级主管不按要求传达及执行公司文件精神、贯彻落实公司的各项规章制度，抵制公司各项经营管理活动,视情节严重程度予以扣分”之规定，视情节严重对部经理课长予以最低扣5分处罚，并对营业单位内勤负责人进行全员通报批评，并计入2021年年中考核。2、业务全员。

未达标部课正常上班期间，未出勤人员除差勤扣款外，未活动人员累计未参会达到3天，计入方案黑名单，取消个人6个月所有业务人力方案获取资格（2021年2-7月，含分公司方案），累计未参会达到5天，取消个人12个月所有业务人力方案获取资格（2021年2月—2020年1月，含分公司方案）。最终以分公司要求为准备注：50二月方案铁律1、1月不活动不享受2月方案；2、主管指定日（17日）活动或2月20日承保入钻，否则组员奖励由主管承担，主管架构以1月晋升/降级操作完成后1月31日在号架构为准；3、不征订2月主顾会不享受2月所有方案。

4、2021年2月需注册1个APP，否则不享受方案，1-3月方案期间方案奖励个人上限不超过15000元，其中旅游不超出6000元，超出部分不给予奖励；备注：51你以为已经结束了吗NO！千万别眨眼，结尾还有彩蛋哦！备注：52一月万元福+十年金特大利好方案一、万元福1、方案时间：1月5日——1月31日2、方案对象：全员3、竞赛方案：竞赛其内预收且1月全月承保单件考核FYP10000以上**福，每件额外奖励1000元万里通券；备注：1、共展、滑单、黑名单不参与本方案；2、**福指的是——大小**福、福满分、爱满分、福上福、少儿福上福、福加分、爱加分、守护福；3、十年金指10年缴的金瑞保单二、十年金1、方案时间：1月5日——1月31日2、方案对象：全员3、竞赛方案：竞赛其内预收且1月全月承保十年缴金瑞，首件：奖500元万里通券；第二件：奖1500元万里通券；第三件起，每件奖励1000元万里通券；备注：53双七迎长假。