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数字普惠，不落一人随着我国数字经济快速发展、数字社会建设不断深化，如何让老年人跨越数字鸿沟，共享数字化成果，充分享受数字技术和智能化服务带来的数字便利，成为全社会需要解决的时代课题。本报告从我国银发群体在数字时代面临的数...
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每经AI快讯，5月22日，在2023大湾区科学论坛生物医药与健康分论坛上，中国科学院院士钟南山表示，能覆盖XBB变异株的疫苗有2个已经初步被批准，很快能面世。钟南山说，根据多方面...
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每日快乐早会——开心快乐每一天5月23日星期二我转发到单元群里了，希望楼上的看到这个留言，做个人 谢谢。帅这种事跟脸和物种都没有关系。是谁说的马跑起来很帅的。几天前，小外甥在我家店，赶上某单位来还办公用品钱，媳妇接过钱转...
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正能量 : 内心强大的人：苦而不诉、难而不怨、喜而不扬听过这样一句话：“没有在长夜痛哭过的人，不足以谈人生。”人生于世，不可能是一帆风顺的，总会遇到各种各样的挫折与磨难。遭遇挫折与磨难，如果能硬着头皮熬过去，便会“涅槃重...
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每日健康：容易出汗的人，隔几天吃一碗它，养心养阳，人也更有劲了人体大量出汗，新陈代谢旺盛，身体的消耗特别大，及时补充营养非常有必要，否则就很容易出现体虚乏力、心烦不安、食欲不振、失眠便秘等症状。天气太热，早餐最适合吃它，...
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营业组训练辅导班主任介绍课程时使用此幻灯片请问：来到公司后，有人对您进行训练辅导吗？教学时间：3分钟教学目标：引发准主任思考，现有的增员来自于哪个增员市场教学方式：讲授、提问教学内容：提问：您的增员是来自于哪个渠道？您的...
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掘金保险共赢未来—行业介绍建党101周年实现两个100年奋斗目标党的二十大顺利召开这是一个最好的时代从13颗火种，到9059万党员，中国共产党带领中国从积贫积弱走向伟大复兴世界第二大经济体第一大农业生产国第一大钢铁生产国...
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标准增员七步曲我是增员人-02增员面谈（上）课程3P表目的：通过课程学习，让学员认识到增员面谈的重要性，对职业和年龄分类的沟通要点进行学习并懂得如何进行增员面谈。目标：熟练掌握五大类职业和三个年龄段的沟通要点，掌握增员面...
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标准增员七步曲我是增员人-01增员积累课程3P表目的：通过课程学习，让准增员认识到增员积累的重要性，使其掌握增员积累的方法；目标：让准增员清晰优质准增员的轮廓，掌握六度人脉圈的填写方法，并使用准增员计划100表对准增员进...
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长廊可控式精准增员技术环节管控可控式增员招募流程1.1 吸引邀约——邀约工具1.2 吸引邀约—早会控制点早会内容及流程，至少1个小时打电话：分享、专题、话术学习演练、列名单、打电话使用电话邀约卡，统计成功邀约名单各团队之...
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绩优精选做不到高质量的增员99%是因为缺了这4个关键！前言PART 01在营销员队伍建设过程中，增员选才是第一关，也是非常重要的一关，增员质量的高低在很大程度上决定了团队发展的基础土壤。在专业化转型升级期，越来越多团队意...
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巧用倒推逻辑批量成交保单广而告之需求激发制定计划促成答疑视频发送，互动邀约热词切入，故事讲解感性切产品，1234定计划解决异议，再次促成倒推四步法销售流程第一步：广而告之操作要点：群告知覆盖全员，一对一重点盯防注意事项：...
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如何促成讲授时间：2分钟讲师讲授：我们用二十一年的时间，跟随中国经济的高速发展，跟随中国中产阶级的形成和崛起，跟随中国人对健康、对长寿、对富足的这样一个幸福美好生活的追求，**创新创造，把虚拟的保险、金融和实体的医养相结...
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绩优精选你连这5点都做不到客户凭什么给你转介绍前言PART 01转介绍，决定我们的业绩能否成指数级增长。一个客户背后至少有250个人脉，转介绍的指数越多，意味着我们的业绩就越有更多“惊喜”。而如果客户愿意从这250个人脉...
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绩优精选客户说要“考虑考虑”这样回应，签单率提升50%前言PART 01你害怕跟客户面谈吗？或者说，你跟客户面谈会有很多顾虑吗？比如，这次面谈进行得不顺利，怎么办？客户对我的推销不感冒，怎么办？要是客户不喜欢我这个人呢？...
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绩优精选你连这2点都不懂难怪「高端客户」不跟你聊保险前言PART 01今天跟大家聊一聊关于客户升级的话题。相信很多业务员都尝试过通过活动运营的方式，借以经营自己的寿险业务、提升自己的业绩。但是想做好一场成功的活动，不是一...
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新人留存345助推机构747新人生产线认知数据分析新人生产线落地举措培训过程培训过程1、数据展示2、新人生产线的认知福特发明汽车生产线亨利?福特和他的团队在1913年推出了全球第一条汽车流水生产线。流水生产线的问世简化了...
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优才精品班操作手册TE录NTS【培训形式】中支培训部全程操班【培训时间】 3天（封闭式培训）【培训对象】符合211工程条件且面试通过的新人【考核指标】结训上岗率90%一流的环境一流的讲师一流的操班日期时间课程名称第一天9...
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固本培元功不唐捐挺膺负责 扎实落地——新人生产线落地管控报告新人生产线是系统的解决新人的持续合格、绩优和留存问题，促进业务稳定、人力稳定。通过系统的培训解决新人各阶段的基本认知及职责定位和专业知识的学习；同时...
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筑牢战略信念践行使命担当蜕变转变质变“311”战略万人精兵是311战略达成的核心路径大绩优是以大量绩优为前提的集体学习是大量绩优产生的前提打造学习型组织真知、真信、真行指明311规划方向知之愈深信之愈笃行之愈实311战略...
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