规范增员流程,打造优秀新人引进平台 强化增员意愿,提升增员技能,养成增员习惯,建立选择标准,改善新人留存率 实现准增员量的积累,提升准增员质量 信任公司、坚定从业信心 对于增员人: 对于公司: 对于新人: ...
查看详细内容新人训练体系 第一部分 如何训练入司1-3个月的新人 第二部分 如何训练入司6-12个月的新人 这个阶段的新人特点: 茫然,无方向,不知如何开口,不会讲险种,对行业还没有下定做的决心,不会填写投保单&he...
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查看详细内容一、出勤标准1、晨会时间:为每周二、六早8:00点(冬季为8:30点)。2、每周六下午1:30主管例会(5月1日-10月1日期间下午2:00)。3、市公司和县公司的各项活动及各种学习等正常按出勤管理。二、考勤制度1、采取...
查看详细内容**营销管理补充规定**营销团队经过三年的迅速发展,业绩平台稳步提升,组织架构基本稳定,人力发展跨越到了新的起点,原有的营销管理制度已不能全部适应日益壮大的团队需求,为了**团队能够继续健康快速发展,经营销协会研究决定从...
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查看详细内容增员系统的建立 系 统 由若干个体组成 有一定的结构 有一定的标准 有一定的顺序 有一定的功能 同类事物按一定的关系组成的整体 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究v 三个方面...
查看详细内容如何利用社保卖商业保险课程目的理念: 通过对社保养老、社保医疗的解读,更加深刻的认识到光靠社保来解决养老跟医疗的不足之处,更好的用商保来做补充。 技能:&nbs...
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