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  • 视频超励志无腿女孩催泪炫舞.rar

    视频超励志无腿女孩催泪炫舞.rar

    时长:9分12秒。 沾满了双眼,不要离开,不要伤害,我看到爸爸妈妈就这么走远,留下我在这陌生的人世间,不知道未来还会有什么风险,我想要紧紧抓住他的手,妈妈告诉我希望还会有,看到太阳出来,妈妈笑了天亮了。

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  • 激励视频不断练习创造奇迹最精准的广告.rar

    激励视频不断练习创造奇迹最精准的广告.rar

    时长:1分51秒。 最精准的广告,一个人的篮球好打十个人的配合完成。

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  • 保险公司组织发展手册使用推动策划案新华版33页.ppt

    保险公司组织发展手册使用推动策划案新华版33页.ppt

    组织发展手册以讲故事的形式,讲述行业、公司、新人成长平台、百万年薪企业家生产线、三大支撑体系:客户经营体系、销售培训体系、客户承接体系,以及从百万年薪企业家生产线上走出来的新华青分2016年十大富豪。张姐,正好这几天公司...

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  • 保险公司贵宾客户欢乐嘉年华产说会主持稿国寿版11页.doc

    保险公司贵宾客户欢乐嘉年华产说会主持稿国寿版11页.doc

    【开场提醒】尊敬的各位嘉宾、各位朋友,大家下午好!欢迎参加中国人寿**分公司 “百里挑一 鑫福有你”贵宾客户欢乐嘉年华活动,活动将在三分钟后准时开始。 今天的活动对您来说非常重要,关系到您未来的切身利益,为了保...

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  • 保险公司贵宾客户欢乐嘉年华产说会主持灯片国寿版28页.ppt

    保险公司贵宾客户欢乐嘉年华产说会主持灯片国寿版28页.ppt

    国际财策师,企业管理资深顾问,清华大学企业家高级研修班特邀讲师,香港城市大学企业人才中心高级顾问,厦门名天企业管理顾问有限公司总经理,在中国市场经济化进程中,协同企业探索适合市场的销售模型和风险管理模式。

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  • 2017创说会主讲片创业保险圆梦新华主题报告40页.ppt

    2017创说会主讲片创业保险圆梦新华主题报告40页.ppt

    以前是保险需要国家支持,现在是国家需要保险保护;以前说保险人人反感,现在从上到下说保险;以前是保险求你来买,现在是你求着买保险。妻子的悼文:我嫁给你的时候,你无车,无房,没有存款。现在你走了,你还是没给我买过车,买过房,...

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  • 保险营销20条销售逼单绝招招招实战5页.doc

    保险营销20条销售逼单绝招招招实战5页.doc

    逼单是整个销售业务过程中最重要的一个环节。如果逼单失败你的整个业务就会失败,其实整个业务过程就是一个“逼”的过程,逼要掌握技巧,不要太操之过急,也不要慢条斯理,应该张弛有度,步步为营,也要晓之以理,动之以情。我们来探讨以...

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  • 华夏人寿创业传家基本法修订目的重点与内容介绍51页.ppt

    华夏人寿创业传家基本法修订目的重点与内容介绍51页.ppt

    随着营销业务的快速发展,营销团队的体能和队伍规模急剧增长,为满足营销发展策略的需要,推动营销人力平台不断突破,支撑营销业务计划达成,并为未来几年持续增长奠定基础,营销事业部启动基本法修订项目。最好的薪酬机制:高绩效高报酬...

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  • 私企财务人员保险从业经历分享2页.doc

    私企财务人员保险从业经历分享2页.doc

    我叫**,出生于**,也是一直生活在**。1998年毕业于**大学,先后从事过化妆品销售、商场职员、公司文员等工作,最后在私企当了八年的财务人员。我一直觉得,梦是一种欲望,想是一种行动,梦想是梦与想的结晶。每个人心中都有...

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  • 魅力空姐保险从业经历分享3页.doc

    魅力空姐保险从业经历分享3页.doc

     This is a pretty woman。举手投足的优雅和洒脱印证着**的美丽。除开相貌,丰富多彩的生活经历也促成了她魅力的资本。在加入**之前,**曾是一名空姐,向往自由,热爱生活,参加过国学禅修班,周...

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  • 保险公司团队企业化经营推动课件20页.ppt

    保险公司团队企业化经营推动课件20页.ppt

    成立功能组:(室经理无条件参加功能组)1、增募功能组:成立增募组,坚持以身作则,持续增员,面试过程奖励….凡是带来面试奖励10元,第二天早会进行抽奖2、差勤功能组:选拔业务室积极份子,或消极且具有影响力的出勤方案:以片区...

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        是否免费:否    上传时间:2017-02-01
  • 国寿收展基本法解读28页.ppt

    国寿收展基本法解读28页.ppt

    基本法是寿险公司管理营销员队伍的根本大法,囊括了营销员职级与职责、管辖关系与培育关系、委托报酬、考核等事关营销员队伍管理基本内容的制度和规定。收展员及以上职级行销系列人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推...

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  • 保险公司优秀营业部处经理引进管理办法16页.ppt

    保险公司优秀营业部处经理引进管理办法16页.ppt

    辅导期津贴发放方式:营业部经理:每月考核累计指标,辅导期津贴累计达成累计通算(原通算方式):若达到当月累计的各项指标,则予以发放奖金;若达不到相应月份的全部累计指标,当月不予发放;达到相应月份全部累计指标,则之前未发放的...

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  • 保险公司营个险销聘才方案介绍20页.ppt

    保险公司营个险销聘才方案介绍20页.ppt

    引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。2.分公司组织发展部负责AS级别优秀代理人进行面试,分公司总经理室负责对SS及UM级别优秀代理人进行面试。3.分公司组织发展部须严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对中心...

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        是否免费:否    上传时间:2017-02-01
  • 保险公司收展聘才方案介绍15页.ppt

    保险公司收展聘才方案介绍15页.ppt

    分公司拟引进的收展组经理、收展处经理可设立筹备期,筹备期时间为2个月,逾期仍未筹备成功者,经报备总公司组织发展部同意后允许延长1个月筹备期。筹备期起始时间以筹备收展组、收展处经理在CMS系统中入司日期为准。分公司引进的收...

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  • 保险公司绩优引进英才计划介绍8页.ppt

    保险公司绩优引进英才计划介绍8页.ppt

    圣典英才代理人月度出勤率在80%的,在享受方案期间,培训津贴可回算,按自然季度累计进行;月度出勤率低于80%则不予回算,仅享受对应月份的月度培训津贴。英才方案使用者必须通过以下核定流程后,方可正式以相应职级申请进入享受本...

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  • 保险公司高端营业部处经理引进管理办法13页.ppt

    保险公司高端营业部处经理引进管理办法13页.ppt

    高端营业部(处)经理的维持考核:1.代理人辅导期结束后统一参加总公司维持考核。2.优秀代理人在辅导期结束后,未达到下列维持考核条件之一,自次月起做降级处理,并按照维持考核后的级别纳入基本法:3.所有优秀代理人按基本法中的...

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  • 人保财险新人培训3法律风险防范与案例评析89页.ppt

    人保财险新人培训3法律风险防范与案例评析89页.ppt

    有些人认为内规不重要,不遵守公司内部的规定不会导致严重的后果。这是非常错误的。遵守“内规”的重要性体现在:保监会实行“原则监管与规则监管相统一”的监管原则。原则监管下,监管规范只提出开放性标准,要求公司内部制度明确具体规...

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        是否免费:否    上传时间:2017-02-01
  • 人保财险新人培训2合规风险管理的基本理论58页.ppt

    人保财险新人培训2合规风险管理的基本理论58页.ppt

    国际金融领域中所谓的“合规”,是指金融企业及其员工遵守法律、监管规定、行业自律准则,以及企业自己制定的内部规范总称。这一定义来源于巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的定义。2005年,巴塞尔银行监管委员会发布了《合规与商业...

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  • 人保财险新人培训1公司新时期发展战略讲解91页.ppt

    人保财险新人培训1公司新时期发展战略讲解91页.ppt

    这是因为耐克公司奉行的是价值链战略。所谓价值链战略,就是企业对其从创建到投产经营所经历的一系列环节和活动的进行投入产出分析,从中选取低成本、高效率、高价值回馈的环节进行重点投入,从而使企业得到价值最大化回报的战略。仔细分...

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