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时长：02分00秒。大家好，接下来我们学习活动量管理的课程概述，本门课程所需要的时间是100分钟，授课对象是参加创业启航班的销售人员，通过讲授是学员掌握活动量管理的基础知识，学会计算自己的效率比，通过效率比来计算出每一天...
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曾经多少次跌倒在路上，曾经多少次折断过翅膀，如今我已不再感到彷徨，我想超越这平凡的生活，我想要怒放的XX，就象飞翔在辽阔天空，就象穿行在无边的旷野，拥有挣脱一切的力量，曾经多少次失去了方向，曾经多少次扑灭了梦想，如今我已...
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如果你是刚入司伙伴，转正后可以获得公司为您提供的更高风险保障，还可以获得公司每个月3.5%的养老金支持；如果您是观察期收展员，那么您如果连续3个月FYC为0，或6个月不能恢复成收展员，那么您就会被考核解约哦！如果您是一名...
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没有健康就没有幸福，保险早规划，幸福更永久，2018年10月31日，著名导演哈文发了一条微博，你们认为癌症的发病率是多少？人只要一直活着就会患癌！人只要活着体内的细胞就会不断分裂，细胞每分裂一次，都可能诞生一个坏人，当坏...
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第一重点工作：1、全员启动、面谈+绑定；2、推动各单位重点人群保底完成5个EPASS，送训1人，检查工具：“主管招募计划”报名表，检查体系：1、主管——每天早上主管收集小组报名表，上交营业部，2、部门秘书——下午部门秘书...
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全国各地政府都在抢人，我们哪有不“抢”的道理？越早参与越主动，“抢人”成本越低，天津——不用缴社保，无需居住证，本科生只要不超过40岁、研究生不超45岁，就可以直接落户天津，博士落户更是不受年龄限制。政策一出，一天之内就...
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2019版营销基本法考试试卷，一、填空题（共30分，2分1空），1、主管从直辖团队中分离出新主管团队，称为培育，主管之间的培育关系（按层级）包括 &n...
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2019版收展基本法考试试卷，一、填空题（共30分，2分1空），1、组经理的管理类和培育类委托报酬有____________、____________、____________、____________、________...
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新人第1-3个月盈利模式（收展），假设新人钱多多在2017年12月15日入司，第一个月可获得2400元佣金、2500元培训津贴，2250元国寿福创业津贴，500元新人快速转正奖 ，累计收入7650元，第一个月实现转正。第...
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距离爱满分加佣结束仅剩10天，爱满分加佣支持案，爱满分8月加佣10%，如此给力，赶快行动起来！方案名称：一元华南区2018年8月爱满分产品支持案，方案目的：支持一元华南区8月NBEV目标达成，推动爱满分产品销售，方案对象...
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关于开展**分公司8月业绩方案的通知，方案一：8月首周活动奖，一、方案对象：全省个险业务员，二、方案时间：2019年8月1日-2019年8月6日，三、方案内容，方案期间（含7月底指定到此期间）开单且8月承保2000≤单件...
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近一年，我们仅有3个月的活动过了70%，2017年7月70.4%，2018年1月71.3%，2018年2月71.4%，活动主力产品呈下降趋势——三鑫平均下降12个点，16-17年34%，17-18年22%，活动主力产品呈...
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关于开展**分公司8月业绩方案的通知，方案一：8月部课支持案，一、方案对象：全省各营业部/展业课（无头部课不参赛），二、方案时间：2019年8月1日-2019年8月31日，三、方案内容：根据分公司制定的部课8月平安福（含...
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我爱高温假——钻石汤池欢乐游，方案时间：8月全月，方案对象：7月钻石人员，方案内容：8月全月承保达成钻石，每人奖励汤池水上乐园名额一个；新人直通：2018年1月1日及以后入司新人只需8月入钻（不受7月钻石限制，7月需活动...
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魅力厦门轻松享，20000P≤联赛期内标准保费＜30000P，锦绣湖南，锦绣潇湘，伟人故里，江山如此多娇，洞庭月浸千年色，梦泽烟凝万古愁，30000P≤联赛期内标准保费＜50000P，灵秀湖北品质行，灵秀湖北，荆楚灵秀 ...
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出险后的注意事项，询问并记录保险事故的原因、性质、过程、结果、目前状况等；确定出险人与报案人的关系、出险人是否公司客户、出险人的保单号码；询问报案人联系方式，告知报案人提出理赔申请应准备的基本资料，但应声明非完整及最终的...
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截至6月，**NPS及孤儿单NPS均达成总部目标值，无失分项目，13、25月继续率均加最高分值，系统排名第1！亮点：个银犹豫期内电话回访成功率、保全时效、风险管理指数、理赔服务时效、健康加值服务客户活跃量、客服节客户参与...
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团体保险的定义及特点，团体保险是与个人保险相对应的概念。以团体单位为投保人、团体内的所有成员或部分成员作为被保险人的保险。由保险公司统一签发一张总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的被保险人提供保险保障。根据单位的风...
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一般我们谈到的季度考核所指的都是职级考核，即不同职级伙伴或主管要达到考核的最低条件才能维持职级。月度只有晋升收展员单项考核，但季度考核会产生主管晋升、延长考核、主管降级（档）、收展员降级等方面的结果，所以每次季度考核一定...
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