如果你是刚入司伙伴，转正后可以获得公司为您提供的更高风险保障，还可以获得公司每个月3.5%的养老金支持；如果您是观察期收展员，那么您如果连续3个月FYC为0，或6个月不能恢复成收展员，那么您就会被考核解约哦！如果您是一名收展员以上职级，获得更高的收入才是您的追求目标，月入过万元才是您的目标，职级考核顺带达成！如果您是一名主管，这是您的收益除了佣金外，还有一部分管理收入，直辖津贴、培育津贴等等，如果出现降级，管理收益系数将会大幅度下滑，或许您不再是主管，就会降级为普通的伙伴，没有任何管理收益！

如果您是一名初级主管，如果降为业务系列，不仅没有管理收益，公司为您提供的风险保障也会随之打折！中高级主管，如果您是一名高级主管，降级后，或许您辛苦培育的主管将会与您脱离关系，永远说再见，一个培育组的一年创造的收益差不多2万左右，降级代表失去！降级失收入，职级考核只是最基本的要求，弄清规则，战无不胜，多多拜访，多多增员，成功无他，用心而已。