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  • 每日快乐早会22年11月2日使用12页.pptx

    每日快乐早会22年11月2日使用12页.pptx

    每日快乐早会——开心快乐每一天11月2日星期三这大概就是青春的样子姑娘你这是杀敌零人,自损一万呀!这样的栏杆,我见一个踢一个丈夫:“结婚以后,我才知道婚姻是沉重的枷锁!”妻子:“那当然,所以才要两个人共同承担。”丈夫试探...

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  • 每日健康白天的这个时间段睡觉是人体刚需好处多多你为什么不睡8页.pptx

    每日健康白天的这个时间段睡觉是人体刚需好处多多你为什么不睡8页.pptx

    每日健康:白天的这个时间段睡觉是人体刚需!好处多多,你为什么不睡?春困,难以抗拒。对于很多上班族来说,中午都要休息一会儿,下午才有精神工作。你觉得这样是太懒了?不,午觉真的是“人体刚需”!你为什么需要睡午觉睡午觉,其实是...

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  • 激励视频电视片段中国的将来拜托了.zip

    激励视频电视片段中国的将来拜托了.zip

    时分2分57秒:激励视频电视片段中国的将来拜托了我有个预感,中国要出大事有关巴黎和谈啊,尊敬的各位代表你们凭什么把中国的山东省送给日本人,请你们记住中国人永远不会忘记这沉痛的一天,耻辱莫大的耻辱是我中华民族的耻辱是可忍孰...

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  • 基于本外币准备金率双调的宏观经济态势初判43页.pptx

    基于本外币准备金率双调的宏观经济态势初判43页.pptx

    盛世危局何以自安基于本外币准备金率“双调”的宏观经济态势初判存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而缴存在中央银行的存款,中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率(deposit-res...

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  • 早会专题家有亿老家庭共生视野下的养老规划44页.pdf

    早会专题家有亿老家庭共生视野下的养老规划44页.pdf

    爷范围界定--给谁规划养老?气为什么开启养老话题有难度?一杯水——轻与重没有感同身受就不会有换位思考同样的一杯水同样的一杯水同样的一杯水同样的一杯水同样的一帐水远—样的重量调焦技术也是艺术!养老退休的合流与分野快速切入养...

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  • 保险理财专题家庭董事会阶级三要素50页.pdf

    保险理财专题家庭董事会阶级三要素50页.pdf

    1978-从阶级到阶层以经济建设为中旧让部荟人则先富起来阶层(Status三要素财富(Property)声望(Presttge)权力(Power)当代中国的社会阶层结构社会上层国家与社会管理者阶层社会中上层私营企业主阶层...

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  • 2022宏观经济形势下保险利率的下行对个人也有着深远的影响24页.pptx

    2022宏观经济形势下保险利率的下行对个人也有着深远的影响24页.pptx

    宏观经济形势下保险自2020年以来,全球累计确诊超5.3亿人新冠肺炎疫情是百年来最严重的传染性疾病之一,是冷战结束以来最严重的突发性全球危机,疫情对世界经济的冲击超过08年国际金融危机,影响全球经济发展与安全态势,推动全...

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  • 长寿时代养老需求立体养老的新模式社区核心介绍太平版55页.pptx

    长寿时代养老需求立体养老的新模式社区核心介绍太平版55页.pptx

    长寿时代养老需求立体养老的新模式养老社区核心介绍预期寿命查一查“七普”揭示长寿时代来临,老龄化加剧第七次人口普查数据验证了老龄化趋势,我国“老龄化”、“少子化”且“劳力减少”,意味着未来更少的年轻人要养活更多的老人数据来...

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  • 意识启动国际形势国内形势行业趋势理念目标节奏作业模式36页.pptx

    意识启动国际形势国内形势行业趋势理念目标节奏作业模式36页.pptx

    国际形势·国内情势·行业趋势PartI生活,需要眼前的苟且还需要着眼远方国际形势1:新冠疫情并未过去国际形势2:疫情加剧单边和民粹主义中国安定繁荣实属不易难免总会有人“羡慕嫉妒恨”值得我们加倍努力珍惜巴西Brazil南非...

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  • 保险团队统一主任认知主管层宣导达成共识日常监督执行到位31页.pptx

    保险团队统一主任认知主管层宣导达成共识日常监督执行到位31页.pptx

    统一团队正确认知团队成员的想法:达成考核标准即可,没有晋升的想法坐等公司筹备期给与的支持,依赖心理团队状态:没有进取心,没有工作目标,没有工作标准、每天只想娱乐(吃饭、购物、旅游)发展结果:人力、业绩持续下滑,团队维持困...

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  • 团队经营管理坚持新人衔接训练打造绩优团队34页.pptx

    团队经营管理坚持新人衔接训练打造绩优团队34页.pptx

    坚持新人衔接训练打造绩优团队持续、固化的新人衔接训练带来新人绩优成长对新人辅导的认识谁增的人谁去带,作为管理者只负责发指令只关注每个月新人能带来多少保费,不关注新人成长团队新人表现展业中挫折多,没信心收入低,氛围差,没有...

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  • 新人陪访前准备陪访中流程陪访后辅导23页.pptx

    新人陪访前准备陪访中流程陪访后辅导23页.pptx

    辅导式陪访让新人迅速开单为什么陪访新人知识未形成系统,没有自己的销售逻辑陪访是新人辅导的最佳平台陪访是主管建立威信的最好方式新人陪访的主要作用是技能实战、建立自信陪访的三种方式示范式陪访—见主管客户(第1次)辅导式陪访—...

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  • 保险新人培训家庭生命周期家庭压力测试48页.pdf

    保险新人培训家庭生命周期家庭压力测试48页.pdf

    先算一笔粗帐·中国国家统计局发布数据显示,2020年,全国居民人均可支配收入32189元,比上年名义增长4.7%,扣除价格因素,实际增长2.1%。其中,城镇居民人均可支配收入43834元,增长(以下如无特别说明,均为同比...

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  • 保险团队新人两个月衔接训练将新人推上成功轨道25页.pptx

    保险团队新人两个月衔接训练将新人推上成功轨道25页.pptx

    两个月衔接训练将新人推上成功轨道增员渠道狭窄团队伙伴白板展业成本高政策限制,不能做酒会,只能一对一面谈管理必须亲力亲为思路团队人力规模受限,必须是精兵强将人人自主经营团队高收入的两个关键动作严格执行增员标准筛选新人坚持两...

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  • 保险团队培训新人辅导的三个有效动作29页.pptx

    保险团队培训新人辅导的三个有效动作29页.pptx

    新人辅导的三个有效动作团队——团队老化:5年以上人员增员无标准,面试走形式曾经“繁荣”的团队失去信心新人3个月内脱落很多,优秀的也留不住不增员,少管理,吃老本,团队新增少转变思维增员要选才、人才要培养团队必须改变:团队长...

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  • 从投融资看保险科技发展金融发展阶段解析26页.pdf

    从投融资看保险科技发展金融发展阶段解析26页.pdf

    数字科技浪潮袭来从全球市值TOP10公司的演变来看,2008年金融危机之后,科技类公司开始崛起,进入2015年之后,科技类特别是数字科技类公司已经牢牢占据经济和资本市场的领导者角色,趋势非常稳固。在2020年底,前TOP...

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  • 平台模式开启健康险价值蓝海2020版12页.pdf

    平台模式开启健康险价值蓝海2020版12页.pdf

    摘要人口老龄化、中产阶级的崛起以及国民健康意识觉醒,为健康险带来广阔的市场空间,健康险逐渐在医疗体系变革中发挥更加重要作用。根据银保监会预测,中国健康险保费规模2025年将达2万亿。罗兰贝格认为,社商合作、产品服务差异化...

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  • 精算视角下的风险管理保险公司经营理念风险偏好体系18页.pdf

    精算视角下的风险管理保险公司经营理念风险偏好体系18页.pdf

    1.2风险是利润之源保险公司的经营实质:客户将自身不愿意承担的风险转移到保险公司,并支付相应的保费,而保险公司通过承担这样的风险来获取利润保险公司最乐于/不乐于承担什么样的风险?发生率风险死亡率、重疾发死亡率、重疾发生率...

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  • 保险专题解析个人养老金制度37页.pdf

    保险专题解析个人养老金制度37页.pdf

    什么是个人养老金制度?认知中国养老“三支柱+保障储备”模式2022年4月,国务院办公厅发布《关于推动个人养老金发展的意见》,标志着中国个人养老金已经取得制度层面的突破。2022年6月,人力资源社会保障部、财政部、国家税务...

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  • 中国人寿鑫享未来利益演算表自动计划书.xlsx

    中国人寿鑫享未来利益演算表自动计划书.xlsx

    中国人寿鑫享未来利益演算表自动计划书。

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